我和单位签的合同是去年10到今年9月的，但我在去年三月底就来这个公司上班了。现在公司想解雇我，但是不想支付赔偿，就以调岗的名义逼我辞职。合同上明确规定我的职位是维修，现在却让我打扫卫生，而且工资少了五百。上面也写着调岗要经过双方同意，我当然不同意。我多方咨询了下，知道这样是违约的。所以我现在继续在原来的维修岗位上上班。但是我不想再在这里上班，可我不能主动辞职，我还想得我应得的赔偿金。
工资是发现金的，没有工资条，合同上只写了基本工资900，可我的实际底薪是2500；我手里有考勤记录，记录着我在这里工作的时间；还有一份劳动合同，签的去年10月到今年9月。
这些是我现在想知道的:
1、我没有收到书面解除合同通知，是不是在合同期限内都可以一直在这个岗位上班？
2、要是公司出书面调岗通知给我，我是否可以不签？然后继续在原岗位上班？
3、我如果收到书面解除合同通知，是不是可以继续在原岗位做一个月，否则领一个月的工资作为代通知金？
4、我不想这样拖，我想解除合同，但是不能主动辞职，劳动仲裁可以吗？如果可以，该怎么写赔偿部分？
之所以这么复杂，也是因为我看了很多回答，现在想知道的都列出来了，所以，请大家不要再复制那些劳动法了，也不要一笔带过，尽量说清楚点吧，谢谢大家了！
我需要什么证据吗？劳动仲裁的申诉部分该写些什么赔偿金？
追答记住公司出书面调岗通知给我，你不要签，如果你签字就代表你同意调岗。你继续在原岗位上班。
如果收到书面解除合同通知，关键看通知怎么说的，一般情况是继续在原岗位做一个月的，否则就应当领一个月的工资作为代通知金。
如果你不想这样拖，你可以申请劳动仲裁，理由是公司违法劳动合同，你要求解除合同，并且进行经济赔偿，赔偿金为一个半月的工资。
关于劳动仲裁证据问题，凡是能够证明你在公司上班的证据尽量多找点。比如：你手里的考勤记录；劳动合同等。