领导变相让我主动辞职，开始找我的过错，周末一直打电话和信息我工作的事，我没回复，算违反公司规定？

Question

我还可以到时候以此为证据申请这样被迫离职的申请？

Answer 1

不算、可能是因为公司效益不好要裁撤人员，让你主动提出离职减少赔偿金支出。

如果你没有得罪领导，工作上也没有什么过失，但领导还是要你主动变相逼你离职，那很有可能是公司计划裁员，在试探你的底线。这时更不能上套了，一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿，再谈离职的事。

总之，领导让你主动离职，一定要分析清楚原因，不能稀里糊涂就写了离职申请单，让自己遭受损失。

Answer 2

您好，周末不回复信息和电话是不违反劳动法的。公司制度也不能做如此规定，除非工作性质特殊做特殊需要（国计民生的需要，例如水电气供应单位等）。更不能因此给员工处分。

Answer 3

领导让你主动辞职，你没有回复，不算违反公司规定，但是既然领导已经通知让你辞职了，我想他是不会。让你继续留在公司，你要有心理准备。

Answer 4

我觉得公司真的不想留你的话那你也就不要客气了，只要对你进行经济赔偿的话，那辞职走人也不是什么坏事情，反倒还能多拿一笔钱，何乐而不为呢？既然公司到了这一地步，这说明公司进入了艰难期，也有可能是走下坡路了，都已经找你茬了，就说明现在让你走不了，后面还会继续找茬，我觉得主动谈赔偿事宜，谈妥的话大家好聚好散。

Answer 5

无论你在什么类型的企业工作，这个问题都很难避免。所以，当领导周末跟你聊工作时，一定要回复，但要注意回复的时间点。下面给出几个小建议：

1.你需要判断领导找你聊的工作性质。如果这个工作是比较紧急的，需要你们及时处理的，那么建议你最好尽快回复。曾经有位同事，一到周末就屏蔽工作群消息，屏蔽领导电话。后果可想而知，在要求加薪时，被领导直接拒绝。

2.如果领导找你聊的是不紧急的工作，你认为可以先放下的，那么你就不需要及时回复。可以先去做自己的事情，过一两个小时再去回复，间接告诉领导：你周末也有自己的事情需要做。