都说离职见人品，应该怎么看待？

Question

如题所述

Answer 1

都说离职见人品，应该怎么看待？

不仅离职见人品，离婚、分手、合伙人散伙，等等，都见人品。这些东西有什么共同点？也就是在某个节点上，解除了一种非常强大的束缚双方的力量。当双方不再有法律、情感或利益的约束，只剩下自己对自己的道德要求来决定自己的行为，一个人对自己的道德要求的高低就是一个人的性格。这个离职节点正好可以看到一个员工的道德要求是什么，一个公司的道德和社会责任要求是什么。因此，当你离职时，你会看到离职员工的性格，也看到雇主的性格，或者更常见的是公司的价值观。

马云曾从离职员工的内心尖锐地说出：离职的真正原因只有两个。一是资金不到位；二、心受委屈。每个人到最后都或多或少离职，对公司和领导都有一些抱怨。但是现在你已经决定离职了，回去说什么抱怨都是情商低的表现，因为除了离职前毫无意义的无聊，没有任何意义。看到离职的性格，大家都认为是离职的人。离开工作之前，你必须尽职尽责，继续做好自己的事情。所以，我们讨论性格问题的时候，都是讨论离开公司的人的性格问题。

但我觉得离职后更重要的是看公司的人品和领导的人品问题。因为员工都离职了，不管怎样，他们都在你的公司工作过，或多或少对你有贡献。公司应该给予离职员工足够的尊重，帮助员工快速、保质、保量地做事。领导本身也要对离职员工给予足够的理解。做生意不能仁义。我们现在的工作圈子好大。也许几年后我们会来到同一个公司？人是相互的。人可以为一个人感到好坏，没有人是傻子。如果你对别人好，别人也会对你好。公司离职时，表现出良好的性格，员工自然会回报。没有所谓的公司好，而是员工诋毁公司。员工离职，人品不好，公司和领导自己要反思。你的性格有问题吗？

Answer 2

我觉得这句话说的很对，因为如果离职的时候还能够兢兢业业的完成自己的工作，做好交接，不给别人留麻烦，才是一个有品德的人该做的事情。

Answer 3

这句话特别对，是因为有很多人在离职之后会疯狂吐槽公司同事，领导或者是公司运营模式，之后很有可能会出现特别严重的负面评论，会影响之后的职业发展和就业。

Answer 4

这样的说法是很准确的，因为有些人在离职的时候会得到很多人的祝福，而且领导对他也非常的好，就是说明他的人品很棒，得到了很多人的认可。

Answer 5

看一下这个人离职前有没有把所有的手头工作都交接完，离职前对工作的态度，对同事们的态度。