法律分析：高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业升级人才结构。目前我国的学历形式有很多种，除统招的全日制学历之外，还有成人高考、远程网络教育、自学考试、电大开放教育等继续教育学历，这些主要是针对在职人员的。继续教育现在已经成为提升学历的一种通用途径，很多单位为提高员工综合素质，通常也会要求个人按照规定参加继续教育学习。而这部分提升学历的人员，则可以享受相应的补助补贴。参加继续教育的人才，更有机会晋升或者加薪，享受高级别的福利待遇，类似落户政策、住房补贴，这对许多人来说都是很好的机会。_
而不同地区，不同单位，不同学历级别的补贴标准也会存在差异。以某地方国企为例，为在职员工学历提升继续教育制定的补贴管理办法如下：_
1、参加本科学历教育并取得毕业证书的职工，每人补助2000元;_
2、参加硕士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助5000元;_
3、参加博士研究生教育并取得学历学位证书的职工，每人补助20000元。
另外，国家也相当重视继续教育，积极鼓励国民提升学历，并相继出台了一系列政策支持学历提升，如将继续教育的费用纳入个人抵税的范畴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。