减少波动影响，大部分公司每月工资发放不是固定金额，我们公司也是，每月除了基本工资之外，会不定时发放各类奖金、补贴、福利费用等，每个月额度不一样，不同职级员工也不一样为了减少员工拿到工资后”大喜大悲“影响一天的工作状态，放在快下班之前发是比较合理的，而且有什么疑问下班后打给HR问也比较方便毕竟，工资多少都不嫌多，下班前发工资，有惊喜就去搓一顿，有情绪能下班后消化。
有些单位是真的迷信这玩意，说是因为上午公司不能出钱，否则寓意会一直亏钱。下午发工资出钱，才会觉得是大吉大利。正常卡在下班点发工资的单位，就是为了防止员工内部讨论工资，影响彼此间的工作。如果提前把工资发了担心员工无心工作，内部讨论为什么扣钱、多发哪些提成和奖金，都来找财务麻烦吃不消。其实对于打工人来说，甭管你是上午发、下午发还是半夜发，都希望不是每个月最后一天发？有些公司那都是每个月31号发工资，妥妥的压员工一个月工资，确实让人挺无语的。
作为一个决定着公司发薪时间的HR，回答一下真实原因.首先，看到这个问题我还特意回想了一下我每个月是不是下午发，嘿，还真是！无意识达成的工作惯例背后有啥原因么？我想了想，应该有两点："管理员工预期、减少波动影响就我们公司来说，我们是每月10号发当月工资，提前结薪，所以不存在故意拖延时间之类。每月月初我们就开始准备发薪，一般9号之前就把薪资明细做好了，但也一定会等到下午才发，主要因为：让员工有一个稳定的预期，确保每月都是固定时点拿到工资，特别介意发放时点的员工，可能从9点就开始魂不守舍的等着短信叮的声音，影响一天的工作状态。
为什么很多人都愿意去大公司去事业单位，因为人家工资不仅不拖欠，连项目提成都是提前安排，这起码让员工觉得公司靠谱。如果一家公司连发工资这件事都需要员工去督促的话，那这家公司离倒闭也就不远了。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。还有企业的发薪日甚至定在20号以后，才发上月的工资，相当于压员工大半个月工资。但是这种发薪日在某些地区是不可行的，因为每个地区的工资条例不一样。难怪有人说，月初发工资的是上等公司，月中发工资的是中等公司，月末发工资的是三流公司。也不是没有道理的。发工资越早，员工得利越早，也说明公司经营良好，不愁银子哗哗进账，现金流叮当作响。
至于为什么不能上午发工资？是不是跟下午不能出殡有关系呢是，不是跟下午不能迎娶有关系呢估计都是风俗迷信吧。据说是在广东等地区，有一些比较迷信的人，认为上午10点前是不能出钱的，必须是上午10点以后或者下午才可以发钱，也不知道都是怎么想的。我作为人力资源工作者，目前没有这个讲究，上午不能发工资，往往是因为流程在上午做不完，所以，做不到上午发工资。
发工资的流程是这样的：人力资源部给财务部清单，财务部跟银行对接，然后从银行系统支付，打入员工的卡里。这个对接和对账的时间比较长，上午完成对账，下午开始打钱。很多时候，员工的工资卡都是晚上才收到钱的。对于银行来说，能晚一秒是一秒哈！对于员工来说，能早一秒是一秒哈，毕竟落袋为安嘛！
在海外的一些机构，尤其是一些非洲国家，我们一般都是上午发工资的。一大早去银行，把钱提出来。门口的女人们早已排起长队，等着拿钱。非洲男人的工资，是不能发给男人的。只要男人一拿到钱就消失无影了，老婆都找不到他们，他们拿着钱就去吃喝嫖赌了。等到他们回家就是两手空空了。所以，员工的老婆们都是一大早就堵在公司门口领钱了。所以，各个地区的公司都有各个不同的习惯而已啦。按照金融知识，付钱和收钱的心态完全不一样。付钱的，恨不能让钱在手里再焐热一下，收钱，恨不能立即就要拿到手，一秒钟都不能耽误。这就是资本的魅力啊，每个毛孔每秒钟都在流着贪婪。
为什么很多企业选择下午发工资呢？老王认为，有以下3点原因：
1、很多公司比较迷信，说上午不能出账只能进账。上午出账对公司财运不利；下午出账比较好。所以，选择下午支付员工工资。老王认为，假设你去医院看病，一定要等到下午再支付医院的费用吗？肯定不会。如果这个不成立，那么，“上午出账对公司财运不利”的逻辑就是错的。老王想说，如果运气好的话，不管什么时间支付都可以，因为你支付是为了更好地争取。这是一个双向流动的过程。
2、也和银行系统有关。很多公司财务都会通知银行当天发工资即可，而银行更多选择下午通过系统向员工支付工资。这里面最可能的原因：是与企业存款利息的结算有关。老王这里用了可能，因为具体老王也不清楚。有在银行工作的朋友，可以留言，聊聊这一点是否正确。
3、担心对员工的心理有影响，也为了减少员工讨论工资。如果上午发工资，员工极有可能会在公司或喝咖啡的时候讨论工资或绩效发放的情况，而下午发工资，当员工看到工资的时候，基本上也快下班了。这时候，员工没有精力去讨论工资，赶快回家陪父母陪老婆看孩子等等，不过也有什么都不做，下班就去喝酒的人。
还有一些员工工资比较少，有些员工绩效被扣得多。如果上午发工资，员工看到工资后，可能一天都在纠结工资的事没精神工作；如果下午发工资，就没什么顾虑了，毕竟要下班了。
讨论工资的行为，一般小微企业较多。老王认为，作为员工，在公司就要好好工作，不要讨论和工作不相干的话题，这是自我保护的最好方法。
老王说一个案例：一家公司明文规定员工不得私下讨论工资。但有一个女孩子就是喜欢杠，在公司明令禁止的情况下，在公司大声讨论工资，还故意让老板听见。最后的命运是被公司辞退。
这个案例，老王认为，这个员工被开除纯属自找的。违反公司规定，不拿你开刀，难道拿水果开刀？
至于什么时间发工资，老王给企业3点建议：
1、只要当天发工资即可。很多企业发工资，一拖再拖，这样很不好。工资属于员工出卖劳动力和时间所获得的酬劳，企业主早晚都要发放的。所以，按照之前的约定，在规定时间内发工资就行。
2、能早则早。虽然对企业来说，影响一点银行存款利息，但对员工来说，却是一个正向的反馈。这种正向心理反馈比你在行业获得的那一点可怜的利息好百倍。
3、千万不能拖欠员工工资。对员工来说，他一个月的工资可能是一家人吃饭的大事、也可能涉及房贷、车贷或信用卡分期的钱。作为企业一旦拖欠工资，就极有可能导致员工在银行的信用受损，最后的结果也可能影响到优秀员工选择离职。
写在最后
对于工资，一定要达到激励的作用，不然，工资对员工来说就是机械的接收数字的变化，并不会起到激励的作用。
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