求职者要学会提问，如何提问？提问什么？

Question

如题所述

Answer 1

1：求职者可以问面试官以下问题：第一，雇主的性质、上级部门、组织、人员结构、成立时间、产品和业务状况等；二是用人单位在同行业中的地位和发展前景，所需人员的专业文化水平和素质要求；三是用人单位的用工模式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益。注意提问的方式和语气。有些问题可以直接提出，比如贵公司的人员结构和岗位设置。有些问题不应直接提出，而应委婉和含蓄地提出。

2：这个职位的主要职责是什么？也许您已经从招聘信息中了解了该职位的一般任务，但一般来说，招聘信息中所说的要比实际情况简单得多，并且通常只指向末尾。如果部门负责人亲自告知招聘职位的相关任务，则可能是另一回事。如果面试官说你有经验，你不妨借此机会说出来，让他进一步确认你是最合适的候选人。

3：我需要什么样的经验才能胜任这个职位？如果对方提供的条件与你的个人水平相去甚远，你就不必对这个职位抱有太大希望，因为差距越大，就业的可能性就越低。如果你仍然想得到这个职位，你至少可以从面试官那里得到一份“大纲”。如果你被录用，你也知道你需要努力的方向。

4：我是否符合公司的要求？你也可以从另一个角度问这个问题，也就是说，让面试官详细解释他们想招聘什么样的人，不仅从学历方面，而且从性格方面。作为一名求职者，你知道的越详细，你就越能判断自己是否符合雇主的要求。如果你发现这个职位是新设立的，可能是临时的，你应该考虑这个职位的未来。如果他能详细地解释，你就要细心聆听．借机表示你对该职位的重视了。

Answer 2

可以提问有关公司和自己应聘岗位的问题，比如岗位的配置是什么样的，所属部门配置，以及自己入职之后是否会有人交接，可以问下公司薪资制度、晋升渠道等等、

Answer 3

提问关键点。提问企业的公司文化，企业的未来发展走向，企业的人才培养计划是什么。

Answer 4

在提问的过程当中一定要注意环境，注意面试者的态度，要注意提问的方式，还要注意自己的语言组织，也要注意话术。可以提问薪资提问待遇，可以提问公司的发展，青年公司目前的经济情况，还有公司给自己安排的职位。