从体制内辞职是什么体验？你会选择这么做吗？

Question

如题所述

Answer 1

从体制内辞职是什么体验？你会选择这么做吗？

不会这么做，一般会有些后悔。

其实从体制内辞职也就是跳出自己的舒适圈。

许多人一辈子都在努力工作，走进了舒适区，但因为一眼望到头的生活，让他们产生错觉，认为自己在虚度光阴。于是开始不计后果地辞职和转行，认为所有的工作都将进入一个更加舒适的状态，但这种情况只存在于少部分人，大部分都会在这种状态下变得平庸和无所事事。正是由于缺乏对自身情况的综合考虑，对外部环境的敏感性低，对陌生领域的适应能力估计过高，他们才贸然跳出舒适区，放弃了已有的积累。

对舒适区的一切都很熟悉，能给自己带来真正的安全感，所以在执行任务时，大部分风险都是可控的。在稳定产出能力的同时，我们可以进一步挖掘潜力，学习更多的知识和技能，挑战困难的标准，实现更高水平的突破。在这个过程中，小小的成就感传达出对结果的积极反馈，引导你不断地改变自己的行为，调整自己的行动，从而深化自己的能力。在原有水平上叠加优势，一段时间后达到大师级水平也是成功的。

许多人看到其他人很容易越境，跳出舒适区。他们也会随波逐流，但他们忽略了一个事实，即看似无关的领域实际上具有共同的能力。杨振宁是物理学家和数学家，他的基本能力是数据处理技术，达芬奇是一位画家和解剖学家。他的共同能力是分析物体内部结构的能力。这些人不是跳出舒适区，而是寻找各个领域的交叉点，寻找共同的规则和趋势，提炼潜在的逻辑，学习各个领域的知识。

“技能转移”这意味着你所掌握的技能会影响另一种技能的形成，你所学的一些技能可能在其他领域有用，如果你盲目跳出你擅长的领域，缺乏常识的积累，你就无法形成共同的能力，最终可能一事无成。

Answer 2

从体制内辞职是需要很大勇气的。从体制内辞职的时候非常的爽。因为不用受气了，我会选择这样做的，因为在体制内上班真的是非常累。

Answer 3

是一种特别失落的体验，不会选择这样做，进入到体制当中是发展特别好的，所以就不会选择离开。

Answer 4

我觉得是一种非常可惜的体验，我不会选择这么做，因为我觉得体制工资待遇还是非常好的。