如何根据个性差异实施有效的管理?

如题所述

个性差异的判断\x0d\x0a组织要面对事实,对客观存在个性差异的职工进行有效的管理,就必须进行个别差异的测量,用以判断和了解差异的内容和程度,测定的主要内容有以下几个方面:1.体格检查,2.智力测验,3.性向测验,4.成就测验,5.性格测验,6.成绩考核。\x0d\x0a个性差异的管理策略\x0d\x0a1.“适才适岗”,用人所长,2.人员配置个性互补,3.管理制度与员工个性统一,4激励机制考虑个性差异
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