有些地方规定可以自己去报销生育险,有些地方规定是必须要由单位报销,报销的钱打入单位账户,单位再发给个人。具体的可以咨询当地的社保局。但无论是个人报销还是单位报销都不会对报销的总待遇产生影响。
个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老和医疗\大病险。要享受生育险,只有两个办法,一是挂靠单位缴纳,每月按照实际缴纳金额算给挂靠单位,但是单位不能只给你参保一个险种,需要5险一起缴纳的,现在5费合并了,按照我们这边的计算,每月单位5险需要400多元,这是最低的基数。享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位,可以是有执照的个体户之类。二是你老公单位如果缴纳了保险。可以由配偶方来享受,但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。目前这个政策不知道是不是全国都一样享受。保险法有这类的规定。就是要看各地有没有实施。我觉得你还是问问身边的朋友比较好!单位不给缴纳这个是违法的。现在劳动法都有规定。而且都五险合并了。还有生育险公司每月不用多少钱的。
生育保险包括生育医疗费与生育津贴等。报销条件如下:
1、生育分娩时,用人单位已连续为生产者缴纳一年以上生育保险;
2、生育符合计划生育政策;目前我国实行三胎政策,符合三胎政策即可;
3、怀孕者未参与生育保险,其丈夫参与生育保险,且符合上述两个条件的,怀孕者可以使用其丈夫的生育保险进行报销。根据相关法律规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业,配偶按照国家规定,享受生育医疗费用待遇。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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