考教师编多次进面，但每次都失败了，有什么面试诀窍？

Question

如题所述

Answer 1

一、面试的三种考试形式

1、试讲
试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。时间通常为10-15分钟，通常8分半为最佳。

第一：保证导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构，将重点放在导入与讲授上。

第二：课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容要巧妙地贯穿于整个讲授过程，切记啰嗦重复，点到为止！

教师招聘考试中的面试技巧，考官说：掌握越多通过几率越大
第三：肢体语言要有，两三个姿势即可：指向学生和指向黑板的姿势，口头语一定不要有，会大大减分，声音洪亮但须有抑扬顿挫。

第四：板书首先保证工整，其次追求新颖，低年级可以画图案、高年级可以选择思维导图的方式，切记字一定要漂亮，会加分！

2、说课
说课通俗来讲就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。时间通常为10-15分钟，通常9分钟左右为最佳。

第一：内容要全面：说教材、说教学目标、说重难点、说教法、说学法、说教学过程，注重说教材与说教学过程，这是拿高分的点。

第二：说课不像试讲那般需要很多情节，因此易拘谨，所以说课应力求有声有色、灵活多变，使考官从语言上能感受到你的自信与把握，从而引起共鸣。

教师招聘考试中的面试技巧，考官说：掌握越多通过几率越大
第三：网上有很多说课稿，切记不要生搬硬套他人说课的内容、模式与方法，要有自己的个性特点，总结出自己的模板，适合自己的才能够发挥到极致！

3、答辩
试讲或说课结束之后，考官会随机提问几个问题，问题多种多样，大概有以下几种：

①个人信息：如是否有教学经验，记住不要透露姓名、专业等敏感信息，如实回答即可。

②专业知识：主要针对你所讲课的内容进行提问，例如美术学科中纹样有哪些样式。

③教育理论：有关笔试的内容，例如新课程改革的核心任务等。

④教学设计：此类问题是根据你所讲授的内容进行的，例如本节课你所采用的教学方法、教学重难点等。

教师招聘考试中的面试技巧，考官说：掌握越多通过几率越大
今年或许因为没有笔试的原因，考官大概会结合一下教育学知识进行提问，但无外乎是教学方法、教学形式等最基本的知识，答辩所占分值不是很多，因此备考的小伙伴能够做到认真倾听、态度谦逊、逻辑清晰、实事求是就可！

二、考试流程及注意事项

1、穿着及妆容：舒适、知性，符合考试科目特色最好，例如音体美教师穿浅彩色更好。一定要化妆，必须为淡妆提升气色即可！

2、候考：

Answer 2

1.认真对待通知面试的电话
有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水平也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。
2.注意自己语言特点说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。
3.着装得体不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。特别提示
机会总是留给有准备的人，好好把握吧。

Answer 3

现在很多地方都缺教师。如果你是考编制，不成功，那就是他的名额，给的太少了。其实你可以先在私立学校上一段时间，这样你对教师的工作比较熟悉，应付考试也比较简单。我想你的能力会得到提高的。

Answer 4

还是经验不足，有点儿怯场。现在很多地方都缺教师。如果你是考编制，不成功，那就是他的名额，给的太少了。其实你可以先在私立学校上一段时间，这样你对教师的工作比较熟悉，应付考试也比较简单。我想你的能力会得到提高的。记住了知识点之后，我就开始做题了，做题用的是山香的试卷，自己基本上是一天一套，做题的时候，选择题做错的我都会仔细分析原因并整理到错题本上，没事的时候就翻出来看看，材料题就只要看答案，山香的答案编写的非常标准，多看看学习一下答题技巧，保证自己能够掌握做题技巧以及考试重点！

Answer 5

首先你要表现出不是为了编制而工作，是为了中国的教育事业还是工作说点假话，别珍惜交流，这样就很容易死。