工作老是达不到领导满意的水平，负能量爆满，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在做决定之前先弄清这种结果的原因。是领导刻意还是自己的原因？如果是前者，那分析领导是出于什么目的？是领导对自己很看重，要求太高还是故意针对、排挤自己？不管是哪一种，我建议你可以跟你的领导谈谈，跟他说一下你的苦恼和纠结。如果他是对你要求太高，你没达到要求他恨铁不成钢，你和他说了你的苦恼之后他可能会给你一些工作上的指导和帮助，这样对你的职业发展有好处；如果他对你是故意排挤，我觉得你可以寻求机会果断跳槽，因为如果他还是你的领导一天，你就会受他排挤一天，这样的职业生涯不会有太大的发展。所以，还是尽量弄清领导的真实意图，不要曲解好意，也不要理解恶意。如果是自己的原因。请思考一下这份工作对自己意味着什么？如果不是很喜欢，很看重这份工作，仅把这份工作当成谋生的手段，建议换一个更适合自己的工作。如果真的尽心尽力了，可能是真的不适合这一份工作，不妨换个环境试试，可能会有更大的突破。

Answer 2

要避免这样的情况，我们可以在接到任务的时候，重述一遍内容，确保双方的理解是一致的。同时也可以多问领导几个问题，因为他们可能会忘记交代一些重要的信息。在执行过程中，也不要埋头苦干，多跟领导反馈，确保自己是在正确的方向上做事，避免南辕北辙的事情发生。当然，领导不满意还可能是其他原因，比如两个人对于完美的要求不一样，也有可能是你目前的能力达不到领导的要求，但不管是什么原因，良好的沟通都是必须先做到位的。

Answer 3

无论自己怎么努力，领导总是不满意，这对一个下属来说，不只是郁闷的问题了，甚至近乎于惶恐。职场立足，靠的就是能力和成绩。得不到领导的认可，意味着能力不足，这是很危险的。那么，自己都努力到无能为力了，为什么领导还是不满意呢？缺乏效率。虽然你很努力，甚至加班加点，但是效率太低。比如，领导让你半小时写出一份工作请示。本来是倚马可待的事，可是你吭哧俩小时，写出一个非驴非马的东西。领导肯定不满意。

Answer 4

你在工作之前最好要了解领导的战略或战术标准，也就是说你要知道上面的人是怎么想的?他想达到什么样的效果或结果，自已的工作进展或工作效果要帖合领导的意图，否则的话自已很多事侯都不知道自已的工作重心或阶段性任务，造成了效率及进度不如领导意。时间一久恐怕领导会物色其它人选顶替你或你后继得不到重视或重用。

Answer 5

做表面文章，比如领导当众严肃认真的对你说“小王，你这段时间，一定要全力配合李经理的工作”，如果你真的全力配合了，领导说不定会骂你个狗血喷头，因为他心里根本不想让你花时间配合，只是迫于环境不得不那样说。