所有劳动纠纷中，农民工讨薪是欠薪里面维权最复杂的，因为层层外包各种理不清，维权路太难。加上农民工文化程度不高，流动性比较大，没有固定的劳动合同，今天去这里干，明天去那里干，属于弱势群体，常常处于被动的位置，几乎每年拖欠农民工的工资的事情时有发生，老板拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资呢？
我们今天就来聊一下普通市场上的常见的农民工工资被老板拖欠，有哪些途径可走！案例举例
2019年王某帮着包工头做事，整个工程下来包工头只在中途支付了很少的一部分食宿费用，到了年底要求包工头支付全部工的程款时，包工头回复开发商亏损无钱支付，一直拖欠到现在都没有给。律师问你之前没有和老板签合同吗？王某答：他已经在工地上度过了10个年头，这些年，他从来没签过一份正式的劳动合同，“都是跟着老乡出去干活，靠的是口头承诺，哪有签合同的。”只有老板的一张白条：“某年某月某日，工程完工结清。”一般都是自己的活儿已经干完了，工程还没结束，“工头写个白纸欠条给我们，上面写清是工程结束后结清工资。能直接拿到工钱的时候很少，好几次都只能拿着‘白条’去工地或者包工头家里要钱。”
工程领域，由于人员流动性大，经常会出现有多级“分包”，只有分包商和总承包商之间会签订正式的劳动合同，下面的包工头和工人之间常常通过打“白条”确定工资。，在这些行业里，农民工最容易拿到‘白条’，也最容易发生工资拖欠的问题。
那农民工遇到这种问题该怎么办呢？
01拖欠工资行为是违法的，必要情况可向有关监察部门投诉
如果有工会，可以先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。协商不成还可以去当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会投诉或者申请劳动仲裁。
查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉；投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
02劳动争议发生之日起60日内申请仲裁
2019年11月，国务院国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，以工程领域为重点，整治政府项目、国企项目拖欠，坚决做到欠薪问题不解决不销账。2019年12月4日国务院第73次常务会议《保障农民工工资支付条例》通过，2020年5月1日起公布施行，条例中第十六条规定为“用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。”这不应被视为是简单的文字删减而是评价标准的转变，条例已不再刻意要求“农民工”与用人单位必须是劳动关系，不要求双方必须建立劳动合同关系。当然这并不意味着条例取消了订立书面劳动合同的规定，而是扩大了适用范围，覆盖了原本不受劳动法规制的一些边缘性法律关系，或者说是将一些原本不在传统劳动法调整对象内的劳动者通过“农民工”的概念而纳入条例的保护范围。
条例保护农民工可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。员工可以先找到劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。如有欠条可以直接向法院提起诉讼，经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
03打官司分清几种情况
首先委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁不满的话可以向法院提起诉讼。到法院起诉的，也需要提供相应的证据。可以委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一
如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 且数额较大的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。
写材料给劳动监察大队等待开庭仲裁就可以了
