问这种问题的人本身就有点外行，我说这句话时包括了曾经的自己。
因为这种问题就像问一个小学生未来想成为什么家一样脱离实际。
职业规划不是光靠员工自己完成的，也得看企业什么平台。你一个小的家族企业，我说我未来要做董事长，现实吗？
回到正题吧，这个问题回答的思路很简单，表示你希望一直在这个职业方向上发展，而且野心不要太大就好。你说财务总监和人事经理都有可能面试你，我不知道你到底是一个主管级还是经理级。
假设是主管级吧。我希望在入职的三至五年内努力工作，认真学习和提高自己的业务水平，适应公司的企业文化和规章制度，争取早日具备胜任财务经理的能力，并不断以更高的标准要求自己。
其他岗位的答案也类似，往这个模板上套都没有错。
职业规划涉及的方面比较广，但从面试的角度而言很可能是希望你说出自己在这个岗位上一段时间内的发展目标，你所讲到的只是自己期望的回报而没涉及你自己对未来的规划，所以这个题或许拿不到高分。
工作方面要坚持从基础做起，踏踏实实做好每一项工作，熟悉财务全部流程，然后逐步熟练内部管理的一些工作，会让你从财务人员向财务总监级别靠拢；学习方面，财务人员需要不断更新自己的知识，考中级、考级、CPA、ACCA，会让你向国际企业靠拢。具体还要看你自己怎么想。。。。
这问题说简单也简单，说难也难。
这里有篇关于面试如何回答的文章，希望能帮到你。
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另外，比较笨的办法就是，你说你喜欢帮人解决问题的这种工作，这种工作对你是有成就感体现的。你可以结合个人性格等选择客服方向做为你的工作方向。等类似这样的回答来骗面试官。。基本也可以通过。
银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列。
技术序列里面包括会计、产品、法律、资讯科技、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。
无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工、主管、部门经理、部门（支行）助理、副职、正职。
对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网释出的招聘资讯上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
其实现在的规划都很迷茫
想创业没经验和实力 还有资金
那这个时候就是看看你自己的想法
卖猪肉都能发财 不是吗？
只要你感兴趣就去做做试试
不要问前面的路有多苦
只要坚持就好！
相信你会成功的
记得自己感兴趣的东西是什么
我个人建议 希望对你有帮助
年轻时不创，以后就更没机会了。
本人暂不从职业规划专业角度谈（资讯量不够，无法进行专业判断），光是一个最小后悔值原则就够你去广东了。
三十以上的人，很少会后悔自己做了什么，而更多的是后悔自己没做什么。