第1个问题，公务员有第13个月工资吗?第13个月工资等于教师年终奖吗?
目前可以肯定的说不仅公务员有的13个月工资，而且教师一声，企业工作人员，所有事业单位职工和合同聘任制，但是第13个月工资与教师的年终奖与公务员的目标考核奖有着本质的不同，第1个方面是考核的方式不同，第2个发放的标准不同，第3个发放的时间也不同。
第2个问题，机关事业单位，第13个月工资与企业第13个月工资有什么区别?
编制内发放的第13个月工资是按照职称和工龄进行核算的基础工资奖励，部分企业实施第13个月工资属于绩效奖励。这是二者体质运营机制不同，二者资金来源不同，二者的考核要素因素不同，二者的奖励体系不同。
第3个问题，在编在岗在职员工第13个月工资与退休教师有关联吗?
在编在职在岗人员享受第13个月工资是理所当然，然而退休教师只能享受退休生活津贴，退休教师不能享受第13个月工资的根本原因是退休人员享受养老金的调整和待遇，补发而在职人员享受年终考核合格基础上的一切福利待遇的保障，其中第13个月工资就属于这种保障。
第4个问题，退休人员为什么没有第13个月工资?
退休人员没有第13个月工资，是因为没有参加德能勤绩廉5个方面的事业单位，年终考核，年度考核，优秀，良好，合格，不合格等基本档次呈现出的第13个月工资的奖励标准是不同的，没有参加考核或者考核不合格的人员，是不参加第13个月工资奖励性发放的，而退休人员是不参加年度考核的，所以没有第13个月工资就可以理解了。
第5个问题，全国有没有统一统筹解决第13个月工资标准问题?
全国统筹解决第13个月工资标准问题，目前来看还可能性不大，因为第13个月工资属于奖金福利待遇部分各地有差异，各行业有差异，各单位也有差异。根据我国劳动合同法，只能保障工资待遇，这是书保护的，但是第13个月工资属于奖金福利待遇部分具有灵活性，具有区域性和单位的自主性等特征。
第6个问题，未来5年第13个月工资将呈现什么变化和趋势?
从2022年开始，未来13个月工资将全面落实，不仅在公务员事业单位以及教师医生当中落实，而且在专业技术人员以及企业工作人员，灵活就业人员农民工等行业群体当中全面实施，因为奖金福利待遇部分可以随时实施，可以单位自己定标准。
第7个问题，第13个月工资需要缴纳个人所得税吗?
2023年12月之前，个人所得税和年终奖之间的关系很明确，那就是年终奖和奖金部分不缴纳个人所得税，第13个月工资严格的说被划分为年终奖范畴内，享受特殊的经协照顾优惠不缴纳个人所得税基数，这一点值得我们高兴，增加了我们的收入，这是间接性的提高。
第8个问题，第13个月工资与绩效工资的关系。
绩效工资分为70%部分和30%部分30%的奖励性部分，绩效工资与第13个月工资的关系属于相辅相成的关系，属于不同的发放渠道的问题，奖励性绩效工资，是扣发员工一部分绩效，工资作为年底奖励或者考核工资的依据，然而第13个月工资是根据职称和工龄在事业单位年度考核基础上增加发放的奖励津贴。
第9个问题，机关事业单位年度考核达到什么要求才能享受第13个月工资呢?
所有的公务员和事业单位，企业工作人员，考核标准都分为优秀档次良好，档次合格，档次基本，合格和不合格5种类型，考核的方面，从德能勤绩廉5个方面进行述职考核，一般来说教师职业的素质考核做得比较规范。全员考核一个方案，统一标准，只要考核合格以上，就可以享受第13个月工资的奖励，而且在12月份要落实补发到位。
第10个问题，第13个月工资属于奖金还是属于工资或者福利津贴呢?
根据我国机关事业单位工资条例的相关要求，第13个月工资明确的属于奖励性部分，它不属于工资范围内，它属于奖励性津贴，部分与正常发放的过节费津贴，艰苦边远地区工作津贴，乡村教师津贴，高龄津贴，教龄津贴，特殊岗位津贴等等有相似之处，却有着截然不同，第13个月工资是要参加年度考核合格以上人员才能享受，是要参加考核的。
关于第13个月工资的问题，我相信很多人持有不同的观点，有人支持有人反对，然而第13个月工资在一定的范围内的确是客观存在的，但目前来看全国统一可能性不大，所以我们只能希望我们所在地区所在，单位所在，行业能不断的提高工资福利待遇，包括第13个月工资的标准在内。