企业年金是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

扩展资料：

企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

Answer 2

企业年金实际上是补充养老保险的一种方式，一般来说，多数私营、个体企业都不具备建立条件。

它是通过工人与企业协商的方式，建立年金方案，企业具有否决权。年金管理委托有资格的年金管理机构，进行投资理财。人家不是白管，还要收管理费。由于各种条件限制，我们国家的企业年金参与覆盖面，几乎停滞不前。

目前，企业年金覆盖人群是2330万左右，2018年增加比例是0.3%。目前，建立年金方案的多数是央企，由人社部管理企业年金账户。

如果按照，2018年2月1日施行的企业年金办法，年金的状态应当是分散经营。其实，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模效益，保障参与人的积极性，比如美国的401k计划。

目前的年金办法，要求职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全体职工工资总额的8%。跟机关事业单位的职业年金非常像。相当于又多了一份12%的养老金个人账户。

职工达到退休年龄或者丧失劳动能力的时候可以，一次或者多次领取，也可以购买商业养老保险。

根据我们国家目前的养老金制度，即使按照 社会 平均工资缴费40年，如果考虑个人账户相对于职工平均工资缩水的话，养老保险替代率可能只有70%不到。如果再建设一份年金账户，替代率会提升到90%以上。

而且大家也可以缩短缴费工作年限。

我们国家的企业，目前负担也非常重。一般需要交纳40%以上的职工工资，作为社保公积金费用。职工获得感不高，企业负担太重，这是我们国家没有强制推行，企业年金制度的主要原因。

我们国家可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，来灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。

企业年金一般只有好的国企有。也就是所谓的“五险两金”的其中一金。

这个企业年金一般都是每个月给你存入账户，钱是取不出来的，到了退休以后发放。

什么是企业年金
企业年金又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。

一般企业所说的六险二金其中的二金就是指公积金以及企业年金了。
企业年金与基本养老保险、商业补充养老保险的区别
企业年金:又称职工补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业和职工共同出资、国家给与税收政策扶植的、自愿建立的企业补充养老保险制度。

基本养老保险:是 社会 统筹与个人账户相结合，国家强制企业和劳动者参加，资金由国家、企业与个人三方共同负担。

商业养老保险:是投保个人自愿购买的商业养老保险产品。

企业年金，实际上是国家层面推出的一项补充养老保险制度。目前为止，多为国有企业才能参保，这个企业年金。

因为企业年金不属于法定的范畴。所以大多数非国有企业都是不给职工参保这个企业年金的。但是随着时间慢慢的推移。我相信这个企业年金慢慢的写入到法律的范畴，也是势在必行的一个东西。

这样的话，对于咱们老百姓来讲是有一个好处的。举个例子，因为这是一份补充养老保险。所以在退休之后可以多拿到一份养老金的待遇。大概可以多五六百块钱到1000块钱左右。

所以对咱们老百姓是有很大的好处。当然，如果你所在的单位给你交了企业年金，那么就意味着你所在单位的员工的用工成本会增大。所以说，这也是很多非国有企业，没有购买企业年金的根本所在。