第一，关于劳动合同的问题，劳动法是有具体规定的，你在单位工作了20年，已经签订了无固定期限合同，单位是不能单方面对合同进行变更，如果要变更必须双方达成一致才可以。
第二，单位要重新签订合同，并对其中的重要条款，工作范围，工作地点做了变更，还有一个重要的信息不知道变了没有，就是入职日期，这些合同的变更单位必须和你协商一致才能重签，如果你不同意，单位也不能你重签。
第三，对于单位重新签订合同有很多情况，但最主要的原因还是单位想不承担因合同变更而应支付给劳动者的补偿里面，比如工作地点，薪资，工作年限等，工作职责的变更，如果劳动者不同意而单位解除合同都是要给劳动者补偿金的，如果新合同你同意签了，那这些条件变化了，劳动者是得不到补偿的。
第四，关于劳动者是不是同意重签，还要看这些变化对自己的影响是不是很大，自己是不是很喜欢这个单位，相继续做下去，以及如果不同意重签单位是否会给赔偿而解除合同，如果回答是肯定的还是要配合单位，如果回答是否定的，就需要留好证据，走劳动仲裁了。追问
第二，单位要重新签订合同，并对其中的重要条款，工作范围，工作地点做了变更，还有一个重要的信息不知道变了没有，就是入职日期，这些合同的变更单位必须和你协商一致才能重签，如果你不同意，单位也不能你重签。
第三，对于单位重新签订合同有很多情况，但最主要的原因还是单位想不承担因合同变更而应支付给劳动者的补偿里面，比如工作地点，薪资，工作年限等，工作职责的变更，如果劳动者不同意而单位解除合同都是要给劳动者补偿金的，如果新合同你同意签了，那这些条件变化了，劳动者是得不到补偿的。
第四，关于劳动者是不是同意重签，还要看这些变化对自己的影响是不是很大，自己是不是很喜欢这个单位，相继续做下去，以及如果不同意重签单位是否会给赔偿而解除合同，如果回答是肯定的还是要配合单位，如果回答是否定的，就需要留好证据，走劳动仲裁了。追问
谢谢你详尽的回答！刚看了看新老合同的照片！并没有注明入职日期！但因为是铁路系统！对合同的正规性一直没有在意入职日期....现在的情况是工作地点由以前的段管范围扩展到局管范围.....大概相当于全市变更全省，我能不能要求还按老合同执行呢
这个合同是2016年签的，你入职的时候签得合同及一直续签的合同能证明你在这个公司的20年工龄吧，期间没有换过公司，重新签过合同吧。
现在这个合同中明确规定了工作地点吗？如果明确规定，新合同中改变工作地点从市改为省，需要和你协商一致，你不同意，还是可以执行以前的合同。
和单位协商的时候，还是尽量说明自己变换工作地点的难处。
重签合同还有一个风险就是以前工作的工龄不被承认的风险，需要看一下是不是现在的单位，入职日期等，尽量不要重签。
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第1个回答 2020-04-22
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但无固定期限劳动合同并不是终身合同，出现法律规定的情形时，无固定期限劳动合同也同样能够解除。如劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商重签劳动合同，未能达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同。但如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对劳动者的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，单位可以不予补偿。所以是否可以重签劳动合同重点还得看是否出现法律规定情形，看工作地点变动大不大，对劳动者工作生活的影响大不大，单位是否有安排相关通告便利。追问
工作地点由本市变更成为本省！如果不签能不能按照老合同执行！单位地址没有变！只是担心签了合同单位可以派你去其他城市工作
第2个回答 2020-04-22
你好，已经签订了无固定期限劳动合同就无需再签。
第3个回答 2020-04-22
应该可以能老的合同！因为你是无固定期
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