1. 如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，劳动者可以要求支付双倍工资。如果工作超过12个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，应从签订之日起支付双倍工资。
2. 如果用人单位否认劳动者是其员工，劳动者可以要求查看职工名册，出示工资表、招工记录、工作证或其他工友的证言等证据。如果缺乏证据，可以咨询律师寻求帮助。
3. 如果用人单位在招聘时未告知工作环境恶劣，劳动者可以要求解除劳动合同，并向劳动局投诉。
4. 用人单位有权了解与劳动合同相关的劳动者情况，劳动者必须如实说明。但是，用人单位不能要求提供第三人担保或收取其他财物。
5. 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规，并公示或告知劳动者。否则，不能作为开除劳动者的依据。
6. 如果用人单位在用工时未签订劳动合同，劳动者可以要求按集体合同规定执行劳动报酬，或实行同工同酬。
7. 用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，采取各种手段，劳动者可以依法应对。
8. 非全日制用工可以随时终止劳动合同，用人单位不需支付经济补偿。
9. 用人单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，应符合法律规定。
10. 劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件、职业危害保护等内容。
11. 试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
12. 用人单位不能与劳动者约定巨额违约金，除非劳动者违反服务期或竞业限制规定。
13. 劳动者可以主动解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险等。
14. 用人单位解除或终止劳动合同，未支付经济补偿的，劳动者可以向劳动局举报。
15. 用人单位可以主动解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等。
16. 劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情况包括未提供劳动保护、未支付工资等。
17. 劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿的情况包括劳动合同期满，用人单位降低条件续签等。
18. 劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情况包括未提供劳动保护、未支付工资等。
19. 劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿的情况包括劳动合同期满，用人单位降低条件续签等。
20. 用人单位主动解除劳动合同，应支付经济补偿的情况包括劳动者患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等。
21. 劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情况包括未提供劳动保护、未支付工资等。
22. 预告性解除、经济性裁员，用人单位应支付经济补偿的情况包括劳动者患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等。
23. 支付经济补偿金的最高年限为12年，但无最高工资限制。
24. 终止或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
25. 工会可以就集体合同作为当事人申请仲裁，提起诉讼。
26. 劳务派遣是合法规避风险的手段，但需遵守相关法律规定。
27. 工会的职责包括纠正用人单位违反法律法规或劳动合同约定之处，用人单位应研究工会的意见并给予书面处理结果。
28. 劳动者可以要求支付双倍工资的情况包括未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同。
29. 用人单位以担保名义收取财物，或解除或终止劳动合同后扣押劳动者档案或物品，可以要求劳动局查处并罚款。
30. 未足额支付工资、低于最低工资、不付加班费、未支付经济补偿等情况，可以要求劳动局责令用人单位加付50-100%的赔偿金。
31. 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行时，应支付双倍经济赔偿金。
32. 劳动者可能承担赔偿责任的情况包括违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制规定等。
33. 如果用人单位不为你缴纳社会保险，你可以要求解除劳动合同，并要求用人单位加付50-100%的经济补偿。
34. 如果开除通知未直接送达本人或其家属，或未邮寄送达，仅在厂区公示牌上告示，开除通知无效。
35. 如果你所在建筑工地打工，包工头是你的上司，你应与大桥发包方有劳动关系。
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