个人工作简历主要分为四个部分，封闭式个人基本信息，教育经历，工作经历和自我评价。
1、个人信息
个人信息的项目主要取决于招聘人员对于求职者的初步了解的基本问题。所以针对这一个部分只需要如实填写就可以了。在这里需要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确。
因为招聘人员一旦觉得合适的话就会打电话给自己，如果沟通后觉得合适的话，还会通过邮箱发放面试邀请函。所以邮箱是非常重要的，对于个人信息尽量多并且全让招聘人员尽量对自己有一个全面的认识。
2、自我评价
这一部分也是简历里面非常重要的组成部分。许多招聘人员第一眼看到自我评价的内容，然后才会决定是否继续看下去。如果是我评价的内容太过于普通，没有亮点，吸引招聘者的眼球那么很大的概率会被刷掉。许多人不会写自我评价的内容，但是其实可以根据公式来写自我评价的。
总结，先概括自己的学习经历，自己在毕业之后做过哪些，有过什么方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等等。
写自己在过去工作中的突出业绩，包括自己在过去所负责的工作，对于公司业务的贡献，项目成长的能力方面，写自己擅长的地方，对于哪一块领域比较熟悉，哪块工作是自己能够独当一面，甚至是能够带领团队自己最强的能力，所以优秀的素质等等。
3、求职意向
这里面包括了意向，岗位，薪资，期望以及工作状态等等。关于意向岗位一定要明确，让招聘者一眼就能知道自己需要应聘的岗位。亲自希望一定要了解自己所应聘岗位的薪资水平，然后根据自己个人经历，能力，素质等。
实际情况来制定一个合理的薪资期望范围。有的时候，一个人对于自己的价值评估也是一种很重要的能力，薪资期望设定不合理，很可能会和自己理想的工作失之交臂。
工作经历注意以下几个要点：
1、经历宜精不宜多
为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短二周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉自己三心二意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、经验最好找出亮点
除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。