人力资源属于企业管理部门。
人力资源是企业管理中的一个核心部门。以下是关于人力资源部门的详细解释：
1. 人力资源部门的主要职责：人力资源部门的主要职责是管理企业的员工相关事务。这包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等。
2. 人力资源部门的角色定位：作为一个关键的管理部门，人力资源部门负责确保企业的人力资源得到合理的配置和利用，以支持企业的战略目标实现。
3. 人力资源部门的重要性：人力资源是企业最重要的资源之一，人力资源部门的工作直接关系到企业的发展和竞争力。他们不仅需要招聘到合适的人才，还需要通过培训和发展来提升员工的能力，从而为企业创造更大的价值。此外，人力资源部门还需要处理各种劳动纠纷，确保企业的运营稳定和员工的权益。因此，人力资源部门是企业管理中不可或缺的一部分。
综上所述，人力资源是企业管理中的一个重要部门，负责管理企业的员工相关事务，确保企业的人力资源得到合理的配置和利用。