从科学角度来讲，这种现象是很容易理解的，职场上的领导比较喜欢笨但听话的，却不喜欢能力好但是孤傲的人。
主要原因是：职场就是一个大团体，需要有一个领导，然后大家服从这个领导，如果你能力好一般也会瞧不起领导，特别是孤傲的人，对领导的话也会不加理睬的，这样领导就很没有面子。
更详细点说，笨和听话的，只要领导自己有一盘计划，他就可以把自己的计划分配给听话的人，一般工作也没有特别困难，只要你听话按着领导的计划走，一般也没有什么错，中途领导也可以看一下他的计划执行的情况，所以笨和听话的可以把他的计划执行的很棒。
但是能力好又孤傲的人有可能对他的计划完全不满意，也会根据自己的想法把一些计划做出一些更改，这样领导其实是很不高兴，自己做出来的东西一般都不喜欢别人改的。
并且如果别人比你强，你自己心里也是不满意的，所以老板一般不喜欢这种特别强，如果你社交关系好老板还可以想想看你是八面玲珑的，那种孤傲的人更是说都说不服，可能一根筋，没法管理好。
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第1个回答 2023-09-28
笨是伪装，实则心思聪慧有些人，你看他表面的时候，会觉得他是很笨的那种人，但在一些细节点的观察上，很多聪明人是很难超越他的。大智若愚或许说的就是这样的道理，这样的人不会因为出色的才能而过于抢走风头，领导就是喜欢这样的人，往往也会重用他。
擅于示弱表面上看上去比较笨的人，他们其实也是挺会善用自己给人的初步印象的。就比如说小敏，她从一开始就知道，别人会觉得她笨拙，反应慢。也从主管的一些举动和态度上，知道他是有想法让自己离开，但她不想损失这份工作。于是主管每次找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知错的样子。这样的话，至少能让别人产生一些恻隐之心。有句话是“大丈夫能屈能伸”，既然自己某些方面确实做得不够好，那么至少在看到成效之前，要将就会给留住，这样就不得不用一些“小心机”了。
擅于示弱表面上看上去比较笨的人，他们其实也是挺会善用自己给人的初步印象的。就比如说小敏，她从一开始就知道，别人会觉得她笨拙，反应慢。也从主管的一些举动和态度上，知道他是有想法让自己离开，但她不想损失这份工作。于是主管每次找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知错的样子。这样的话，至少能让别人产生一些恻隐之心。有句话是“大丈夫能屈能伸”，既然自己某些方面确实做得不够好，那么至少在看到成效之前，要将就会给留住，这样就不得不用一些“小心机”了。
第2个回答 2023-09-28
小敏头一天去公司上班的时候，明显能感觉到别的同事对她的不上心。
什么原因，小敏自己也是很清楚的，这从她在读书的时候，就已经习惯了的事情。
因为她的外貌就给人一种老实憨厚的感觉，而且她做什么事情，反应动作都是慢半拍，就给人一种迟钝、笨拙之感。
这种习惯在学生时期的话，虽然会引起部分人的嘲笑，但至少学习上还是没怎么耽误的，但是在工作上确实一个比较大的缺点。
我们都知道，公司在招新人进来，一般都是希望他们能够尽快地上手，
先把工作效率提升起来，然后再来着重去培养他们细节上的准确性。
但小敏在第一关就很难以攻破，毕竟她的行动力确实很慢。
和她同一批进来的其他同事，要不是已经能熟练操作了，要不就是可以产生业绩了。
只有她还在原地踏步，去做一些最基础的事情。
教她的主管看在眼里，急在心里。
三番四次地找她谈话，说她的进度太慢了，让她多找一些学习方法，不然的话，就要就很难度过试用期了。
其实在这期间，她的主管也想过，要不就直接辞退她算了，反正现在也还只是试岗期。
但每次看她低着头，平时在工作上又认真的样子，实在是不忍心将她“赶走”。
所以他还在一直等着小敏能在学习阶段有所进步。
小敏内心也是知道的，排除刚开始的时候，大家对她有些冷淡之外，之后在部门中，也能渐渐地融合到他们的氛围当中了。
等一个月下来之后，小敏的业绩可以说是新人当中最差的了。
主管对此也是采取批评和鼓励并进的方式，希望能对她的业绩有所改善。
等时间又过去半个月之后，小敏的业绩终于开始有了起色，
之后更是一单接一单，且基本上都是比较大的客户。
一下子就赶超了那些和她一同入职的人，甚至还比一些老员工要更出色一些。
对于这个结果，不仅是小敏高兴，就连她的主管每天也都是乐乐呵呵的，总在开会的时候夸赞她。
其实从这件事情上，我们就能看出那些表面上看上去比较笨的人，
实际表现上，却总是让人觉得惊叹，也正是因为这样，他们能受到一些领导的喜爱。
那么，对于这样的人，他们身上会具备哪些特征呢？接着小编就给大家来分析一下。
一、笨是伪装，实则心思聪慧
有些人，你看他表面的时候，会觉得他是很笨的那种人，
但在一些细节点的观察上，很多聪明人是很难超越他的。
大智若愚或许说的就是这样的道理，这样的人不会因为出色的才能而过于抢走风头，
领导就是喜欢这样的人，往往也会重用他。
二、擅于示弱
表面上看上去比较笨的人，他们其实也是挺会善用自己给人的初步印象的。
就比如说小敏，她从一开始就知道，别人会觉得她笨拙，反应慢。
也从主管的一些举动和态度上，知道他是有想法让自己离开，但她不想损失这份工作。
于是主管每次找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知错的样子。这样的话，至少能让别人产生一些恻隐之心。
有句话是“大丈夫能屈能伸”，既然自己某些方面确实做得不够好，那么至少在看到成效之前，要将就会给留住，这样就不得不用一些“小心机”了。
三、懂却装不懂，给别人机会的同时，也不忘拉自己一把
对于那种生性傲慢的人，大多数人还是愿意和那种看起来笨的人交往。
因为和他们交谈起来非常的舒服，也能让自己获取成就感。
其实这也是他们用的一些“小心机”，有些事情他们虽然懂，但故意装出不懂的样子，引发别人的论述，适当的进行夸赞和褒奖，能够让聊天氛围变得和谐、平静。
但也不能什么事情都让别人来说，适当的进行一些补充，让别人能发现你的亮点。
这就是看起来笨的人，所制造的一种反差感，能够让别人对你有一种惊喜感。
以上就是职场上，那些看似很笨但是又能得到重用的人的三个特征，很多人可能都无法去掌控这种思路。
其实职场中的门道有很多，很多人在不了解的情况下就会踩坑，以上总结的也只是其中的一些皮毛。
其实，职场上这种情况很多，大多数都是不够重视所引起的，之后没有达到自己想要的结果，就在心下暗暗的后悔，还在纳闷为什么别人受重用。
但其实，只要你能及时发现，也是可以进行补救的。
什么原因，小敏自己也是很清楚的，这从她在读书的时候，就已经习惯了的事情。
因为她的外貌就给人一种老实憨厚的感觉，而且她做什么事情，反应动作都是慢半拍，就给人一种迟钝、笨拙之感。
这种习惯在学生时期的话，虽然会引起部分人的嘲笑，但至少学习上还是没怎么耽误的，但是在工作上确实一个比较大的缺点。
我们都知道，公司在招新人进来，一般都是希望他们能够尽快地上手，
先把工作效率提升起来，然后再来着重去培养他们细节上的准确性。
但小敏在第一关就很难以攻破，毕竟她的行动力确实很慢。
和她同一批进来的其他同事，要不是已经能熟练操作了，要不就是可以产生业绩了。
只有她还在原地踏步，去做一些最基础的事情。
教她的主管看在眼里，急在心里。
三番四次地找她谈话，说她的进度太慢了，让她多找一些学习方法，不然的话，就要就很难度过试用期了。
其实在这期间，她的主管也想过，要不就直接辞退她算了，反正现在也还只是试岗期。
但每次看她低着头，平时在工作上又认真的样子，实在是不忍心将她“赶走”。
所以他还在一直等着小敏能在学习阶段有所进步。
小敏内心也是知道的，排除刚开始的时候，大家对她有些冷淡之外，之后在部门中，也能渐渐地融合到他们的氛围当中了。
等一个月下来之后，小敏的业绩可以说是新人当中最差的了。
主管对此也是采取批评和鼓励并进的方式，希望能对她的业绩有所改善。
等时间又过去半个月之后，小敏的业绩终于开始有了起色，
之后更是一单接一单，且基本上都是比较大的客户。
一下子就赶超了那些和她一同入职的人，甚至还比一些老员工要更出色一些。
对于这个结果，不仅是小敏高兴，就连她的主管每天也都是乐乐呵呵的，总在开会的时候夸赞她。
其实从这件事情上，我们就能看出那些表面上看上去比较笨的人，
实际表现上，却总是让人觉得惊叹，也正是因为这样，他们能受到一些领导的喜爱。
那么，对于这样的人，他们身上会具备哪些特征呢？接着小编就给大家来分析一下。
一、笨是伪装，实则心思聪慧
有些人，你看他表面的时候，会觉得他是很笨的那种人，
但在一些细节点的观察上，很多聪明人是很难超越他的。
大智若愚或许说的就是这样的道理，这样的人不会因为出色的才能而过于抢走风头，
领导就是喜欢这样的人，往往也会重用他。
二、擅于示弱
表面上看上去比较笨的人，他们其实也是挺会善用自己给人的初步印象的。
就比如说小敏，她从一开始就知道，别人会觉得她笨拙，反应慢。
也从主管的一些举动和态度上，知道他是有想法让自己离开，但她不想损失这份工作。
于是主管每次找她谈话的时候，她都假装低头，然后一副知错的样子。这样的话，至少能让别人产生一些恻隐之心。
有句话是“大丈夫能屈能伸”，既然自己某些方面确实做得不够好，那么至少在看到成效之前，要将就会给留住，这样就不得不用一些“小心机”了。
三、懂却装不懂，给别人机会的同时，也不忘拉自己一把
对于那种生性傲慢的人，大多数人还是愿意和那种看起来笨的人交往。
因为和他们交谈起来非常的舒服，也能让自己获取成就感。
其实这也是他们用的一些“小心机”，有些事情他们虽然懂，但故意装出不懂的样子，引发别人的论述，适当的进行夸赞和褒奖，能够让聊天氛围变得和谐、平静。
但也不能什么事情都让别人来说，适当的进行一些补充，让别人能发现你的亮点。
这就是看起来笨的人，所制造的一种反差感，能够让别人对你有一种惊喜感。
以上就是职场上，那些看似很笨但是又能得到重用的人的三个特征，很多人可能都无法去掌控这种思路。
其实职场中的门道有很多，很多人在不了解的情况下就会踩坑，以上总结的也只是其中的一些皮毛。
其实，职场上这种情况很多，大多数都是不够重视所引起的，之后没有达到自己想要的结果，就在心下暗暗的后悔，还在纳闷为什么别人受重用。
但其实，只要你能及时发现，也是可以进行补救的。
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