国内知名猎头公司排名：大瀚猎头、猎益猎头、一合人力。
1、大瀚猎头
大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。
2、猎益猎头
成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。
3、一合人力
始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。
猎头公司工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
7、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
国内行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
国内猎头公司市场非常活跃和竞争激烈，尤其是随着经济转型和人才市场的改变，越来越多的企业和组织需要优秀的人才来支持他们的业务增长和发展。这已经推动了猎头公司的快速发展，成为现代企业和组织寻找人才和招聘人才的重要方式之一。
市场上的猎头公司主要分为线上和线下两种类型。线上猎头公司主要通过互联网平台建设，吸引大量的求职者和雇主。著名的猎头公司如猎聘网、BOSS直聘等都是线上猎头公司。线下猎头公司则主要通过传统渠道，如广告、电话营销和客户推荐等来扩大业务。
目前市场上的猎头公司对人才的招聘要求越来越高，在高薪、专业、齐全的人力资源服务体系和招聘网络的基础上，还需要有丰富的行业经验、强大的人脉资源和高度的敬业精神和服务意识。
这个排名是我从其他人那里取得的
猎头公司作为一种专业化的人才招聘服务机构，在市场中扮演着重要的角色。这些专业团队致力于帮助企业寻找并招募高水平的人才，确保企业能够发展壮大并保持竞争力。国内知名猎头公司名单仅做分享，有任何讯息请自查官网核实情况。
国内猎头公司服务流程
客户需求分析：猎头公司首先与客户企业进行沟通，了解他们的具体招聘需求。这包括岗位要求、薪资待遇、工作地点以及其他特殊要求等。通过深入了解客户需求，猎头公司能够精确把握人才搜寻的方向和标准。
2. 人才搜寻与筛选：根据客户需求，猎头公司会运用丰富的资源和数据库，通过各种渠道寻找符合要求的候选人。这包括人才市场的调研、人才储备库的查询以及利用各种社交媒体等。同时，猎头公司会对候选人进行初步筛选，以确保他们的背景和能力符合客户的要求。
3. 面试与评估：通过筛选出一批合适的候选人后，猎头公司将与他们进行面试与评估。猎头顾问会与候选人进行深入的交流，了解他们的个人能力、工作经历、人际关系，以及对未来职位的期望等。通过面试和评估，猎头公司能够进一步筛选出最符合客户需求的候选人。
4. 候选人推荐与安排面试：根据面试和评估的结果，猎头公司会向客户企业推荐最合适的候选人。猎头顾问会提供详细的候选人报告，包括他们的背景、能力和适应性等信息。同时，猎头公司还会与客户企业协商并安排面试的时间和地点。
5. 跟进与谈判：一旦候选人通过面试并被客户企业选中，猎头公司将与候选人进行进一步的沟通，并协助双方进行薪资待遇和合同条款的谈判。在这个过程中，猎头公司会充当中介角色，确保双方能够达成令双方满意的协议。
6. 入职后服务：猎头公司通常会提供入职后的服务，确保候选人能够顺利过渡并适应新环境。这包括与候选人保持联系，解决可能出现的问题，以及处理可能的纠纷等。猎头公司关注候选人的发展，帮助他们在新岗位上取得成功。