已婚未育找工作为什么这么难

Question

如题所述

Answer 1

已婚末育女性在找工作时可能面临一些挑战，这可能是由于雇主的一些担忧或刻板印象。一些可能的原因包括：
担忧家庭责任： 部分雇主可能担心已婚末育女性未来可能怀孕，可能导致休假或离职，因此可能更倾向于选择其他求职者。
刻板印象： 一些雇主或同事可能抱有关于已婚末育女性的刻板印象，认为她们可能更注重家庭而不是事业。
工作弹性需求： 已婚末育女性可能对工作弹性有更高的需求，以便更好地平衡工作和家庭。这可能导致雇主认为她们在工作中不够灵活。
性别刻板观念： 社会中仍然存在一些性别刻板观念，将女性视为可能在工作中受到限制的对象。
然而，这种情况并非普遍存在，很多公司更注重员工的专业能力和工作表现，而不太关注其家庭状况。在不同行业和公司中，态度可能存在很大的差异。

Answer 2

我身边很多大龄未婚或者是已婚未育女性找工作碰壁的事情

已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育女性找工作中碰壁的原因
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。