如果遇到不公平的事情怎么办

Question

如题所述

Answer 1

第一种是远离不公平的工作待遇，去你认为公平的公司。但是你能可能你去了新的单位，换了新的工作，就会顺风顺水吗？显然这是没有办法的办法，不是解决问题的最好办法。
第二种就是改变现状。与领导和同事沟通，告诉他们你内心的真实想法，而不是压制你的情绪。例如，你在会议上提出的问题未获批准，你可能会对此感到不满。为了解决内心的不满，你可以试着以书面形式将计划提交给领导，这样不仅可以做到尊重领导，而且还可以将不公平待遇的想法赶出内心世界。
第三种就是提升自己。在工作之余提升自己，等自己足够强大了，也就有了与领导谈判的资本，例如：你是一个销售员，你可能都没有与领导接触的机会，如果你有个百人团购项目，领导可能都的主动找你，询问你是否需要帮助。

Answer 2

世界上不公平的事情多了去。。但重要的是你面对这种不公平的心态。。你若每一次都大发脾气的去为自己辩解。去请求公平。。那么就太不值得了。。那么在你得到公平之前就已经被自己的怨气所困住。觉得任何一个人都对不住自己了。。。相反。如果说你在。某些方面。淡然地面对。用行动来证明自己。。那么，也许你会看开一些、。。当然。这只是个人的一种想法罢了。人生之旅难以一帆风顺，不管你愿意与否，总要遇到不如意、不顺心、不公平的人和事，如果不善于解脱，没有一点旷达的胸怀，就只有自寻烦恼，难以自拔。
　　君子的操守从修养自己开始。在任何的不公平面前，不悲观、不倒志，始终充满自信，心存大志，何愁世人不识君？又何愁无用武之地？
　　再者不公平也不是常有之事，何不把它作为一次磨练，作为促人成熟的催化剂，让自己在今后的人生中汲取教训，奋力拼搏，寻找成功的途径。
　　还有很多不公平并不是有人刻意而为的，而是社会制度、习惯势力、生活环境等因素造成的，所以就更不必耿耿于怀了，坦然面对，与人为善，多一点理解谅解，少一点猜忌敌视，让自己拥有一个宽和大度的胸怀。
　　诸葛亮言：在人生的种种逆境面前，要以微笑去迎接和正视，志当强毅，意当慷慨．

Answer 3

若你一味地力求改变不公平现象的存在，还不如让自己学会更好地适应它的存在。因为人自出生起就有了不公平，生在豪门贵族，你可以锦衣玉食，过一世的无忧生活，生在高原深山，你上个学都要走上几十里山路。要想出人头地怕是鲤鱼跳龙门便是最公平的一条路。所以会有那么多的边远山区的孩子为了改变自己的命运，发奋学习，让自己能在公平的高考竞争中拔个头彩，让自己的命运有翻天覆地变化。所以，面对无法改变的不公平，我们只能面对它，接受它。

面对不公平的到来，我们无需愤怒，抱怨，因为这种负面，消极情绪根本无法改变你所面临的不公平。胡娟娟，提到这个名字，大家也许会陌生。她就是得了一种罕见的脆骨病，社会上俗称他们为“瓷娃娃”的特殊病人。她90厘米的身高，却可以获得一份真爱，并冒着生命危险孕育了健康的下一代。亲生父母的无情遗弃，养父母的倍加疼爱，似乎对于她的人生有太多的不公平，然而，她没有抱怨，她在养父母给予的这份无私的，强大的爱面前，勇敢地接受了生活给予她的各种不公平。

生活中，人们感觉到乏累往往就是累在攀比上。可很多时候，比较的基点根本不在统一的一条线上，而且，我们也无法知道他人获得成功背后那些鲜为人知的努力。既然可比性的不存在，那么让你的比较也就全无了实际意义。所以，即使想比较我们也要以自己为基点纵向加以比较，那样你才能活得更充实更快乐。

人生在世，因过分在意他人与你的差距，自然会觉得有太多不公平的存在。所以守一芳心，执著于自我尽善尽美得挖掘与探究才能让自己活得更加有意义。

Answer 4

如果遇到不公平的事情怎么办
第一步，当遇到不公平的人与事的时候，我们一定要注意首先要做的就是控制自己的情绪。情绪波动不仅会对自己的身体不好，也会产生一些破坏性行为。
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第二步，当遇到不公平的人与事的时候，我们一定要注意做好自己的一些自我心里的调节，保持冷静。
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第三步，当遇到不公平的人与事的时候，我们的情绪是波动或者不稳定的是，这个时候尽量少说话或者做决定，最好不说话或者不做任何决定。
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第四步，当遇到不公平的人与事的时候，我们一定要做一些简单的分析，简单化解一些产生不公平的人与事的原因。
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第五步，当遇到不公平的人与事的时候，我们一定要要注意保持一个积极乐观向上的心态，要想大不了事情发展到最糟糕。
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第六步，当遇到不公平的人与事的时候，我们一定要注意做好自己的一些未来的规划或者下一步的打算，亦或是找一条属于自己的退路或者避难所。

Answer 5

在职场中工作的员工都对职场中的一些规则比较清楚，对于事情也能把握好角度。在职场中摸爬滚打很多年，对于处理一些问题都有自己的方法也积累了很多经验，但是作为一些进入职场时间并不长，没有很多工作经验的人来说，在日常中遇到一些芝麻大点的小事，都会让自己很不高兴。其实作为一个职场中的员工，一定要控制好自己的情绪，要做一个会管理情绪的人。并且你要明白，在职场中并不是只有你一个人会遇到问题，很多人会跟你一样，遇到一些大大小小的问题，但是其他的同事就可以很好的解决，而为什么在你这里找不到好的解决办法，这也是值得自己考虑的。

在职场中，每一位员工都不可能是一帆风顺的，并且在某个阶段或者某个时间都会遇到一些自己解决不了的事情，这个时候就是锻炼自己的机会，所以要找好解决的方法，再去针对事情的观点作出解决。在职场中，也有一些员工经常会遇到对自己不公平的事情，第一感觉就是自己受到了委屈，做出很多针对领导或者是同事不利的事情，在暗中对付这些人，其实如果自己这么做的话就大错特错了。这样做不仅不会挽回自己的损失，还会让领导误会了自己的行为，留下不好的印象。所以在做事情之前，一定要想想怎么才能更好的把事情解决，而不是一步一步激化矛盾。

今天小编就给大家总结了几点经验，希望在职场中遇到同样的事情时，可以对自己有帮助。

1.在自己的身上找原因

不知道员工自己有没有注意过，为什么就只有针对自己不公平，但为什么其他同事却没有事情的。所以一定要先看下自己的缺陷是什么？然后不要只想着诉苦或者报复来做筹码，要多反思一下自己。这样找出原因，才能客观的看待自己遇到不公的问题，有效的解决这些问题。领导做的事情，有他自己的想法，也许他可能是对事不对人，但是不可能因为一些私事对你不公平。

2.主动与领导进行沟通

高情商的员工，在遇到不公平的事情时，首先他会沉着冷静的考虑事情的根本，如果自己找不到答案的话，他会到领导那里跟领导沟通，找出问题的原因所在，进行改正，但他绝对不会像普通的员工一样遇到问题就到处说自己委屈。往往这样的人在职场中能够得到领导的重用，这样的人能够体会公司的困难，理解领导的做法。所以越大度的同事，在公司中也能够得到同事以及领导的敬佩。

3.努力学习，加强自身能力

在职场上总归会遇到一些问题，对自己不公平，领导对于员工的不公平待遇，是认为他能力不足，其他的原因应该占少数，所以这个时候员工决定不了领导的做法，那只有对自己进行改造，努力学习，加强自己的学习能力，保证自己在职场中能够发展好，不再受到这种不公平的待遇。与其花费没用的时间去哭诉，还不如自己埋头学习苦干，得到领导的赏识重要。