根据某招聘平台的数据显示，2020年2月到9月，35岁到49岁中的高龄求职者同比增长了近百分之十三，并且50岁以上的中高龄求职者同比增长近百分之三十左右。尤其是在疫情期间，因为单位倒闭、停产歇业二导致的中高龄劳动者的再就业比重比例更高。从当下整体的就业情况而言，企业从人力成本角度考虑，招聘员工时更倾向于招聘45岁以下的劳动者，直接导致大龄人员就业更为艰难的困境。想要走出困境，破除大龄人员就业难问题，个人认为可以从以下三点入手。
一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的就业保障制度，以及积极参与到政府、公益机构开展的就业技能培训中，增加就业技能，扩宽就业渠道。
二、利用互联网扩展就业方向。在数字化技能愈发普遍的当下，如电商、电子竞技、网络直播、外卖骑手、快递等职业都需要与互联网接轨。这些新职业并不是年轻人的专属，中高龄求职者也可以加强自己的数字化技能，实现个人的再就业，尤其是当下互联网平台和企业的高速发展，对人员需求量急剧上升。现实中也有不少中高龄求职者通过互联网实现了再就业。
三、政府相关部分有必要为中高龄求职者增添创业动能。尤其是在中高龄求职者缺乏技术、资金和渠道的情况下，有必要与相关企业达成合作，以专业技能培训、创新创业培训为手段，鼓励中高龄求职者积极参与培训指导，然后通过给予相关的资本扶持政策，帮助中高龄求职者个人价值再实现。总的来说，年龄在当下的确是就业中的一道坎，但也不是说人人都无法跨过，作为中高龄求职者，一方面要放平求职心态，另一方面则要加强个人能力。政府相关部门积极引导，开展再就业职业技能培训，提供就业机会与渠道，才能真正有助于破除大龄人员就业难问题。