在单位领导对你不冷不热，要怎样才能打破局面？

Question

如题所述

Answer 1

说明你在领导眼中基本没什么价值，以后无论是评优、升职还是加薪，都基本与你没什么关系。怎么办？两条腿走路：1、提升自身解决问题的能力，能够交付超出领导预期的、漂亮的工作结果；2、做好向上管理，从情感层面知道如何获得上司的赏识和认可。如果这两点都做不到，以后的职业发展会遇到比较大的麻烦。

先看下他是对所有人都不冷不热还是只对你，如果是前者就没啥特别，后者的话，你就要采取行动了，沟通、观察、思考，确定是不可化解，针对性的，那就赶紧另寻他路，如果有化解之道就可以采取行动啦。

遇到过正常的。有的领导，可能会因为下属经常来走动而热点，当下属不主动了，也就冷了。有的领导，会因为需要下属为他做事而热，不需要时就冷了。像以上这样的领导，其实还好相处。最怕的是当面热的笑面虎！

不只是上司，你有没有发现有时我们身边遇到的大多数事或人也是这样的，因为这个社会就是这样子的现在这个社会是现实的社会。

如果你需要鼓励，就直接要求：领导，请赞美我。如果赞美你说：还不错。就提出请求：请赞美的具体一点，这样我就知道以后如何做得更好。如果说：你做错了。就请教：请问是哪里不对，我需要怎么修正为好？如果说：你不懂。就请教：是的，的确没有理解透彻，请指点。

这一类的领导面前，切忌：不懂装懂。一知半解就说明白了，对方就懒得教你，所以勤快一点学习请教有利于工作。我只能说，你领导是个平常人，不太会装，或者他觉得和你没有装的必要。

之所以他对你不冷不热，我觉得是你说的话，做的工作，办的事在他看没有特别出色的，甚至可能是都比较不出色。而且思想上也没有让他觉得有特别的地方，所以特对你就这样不冷不热，这也没什么，至少说明你的工作没大的问题，否则可能就是只冷不热了。

Answer 2

这个时候你只需要多学多做，一些没有必要的话，你千万不要再说了，要让领导觉得你踏实肯干，吃苦耐劳，这样领导才会对你好一些。

Answer 3

在单位领导对你不冷不热，想要打破这种局面，就可以多和领导进行接触，可以请领导吃饭，或者送领导一些礼物，这样可以打破局面。

Answer 4

我觉得方式还是很多的，首先可以私下里约了领导一起去吃饭，或者送一些小礼物给她讨的欢心，也可以在工作中表现的积极热情一点。

Answer 5

多做一些能提升领导对你的好感度的事情，手脚麻利有眼力见会来事都能加深领导对你的印象。