职场中，经常会看到干活最多，加班最多的老实人，升职加薪却不带你。
我的朋友性格内向不爱说话，老好人一个，上班后公司很多脏活累活都甩给了他，经常加班到深夜才回来，平时受到不公平待遇也总是忍气吞声，就连同事聚餐都不叫上她。
后来他火了，受够了领导和同事们的排挤，于是不该自己做的坚决不做，遇到升职加薪不公平的事情就果断提出来，追问个为什么？本来以为破罐子破摔的他会被辞退，结果却奇怪地发现，公司里面的人对他都有了点敬畏之心了，而且经常还喊他一起吃饭，就连领导也让他三分。
职场人，太老实了，就应了那句老古话“人善被人欺，马善被人骑”，而那些不知道改变的职场老好人，一般都会遇到以下几点不公平的待遇：
平时没事的时候大家和和气气，但是一旦部门出问题了，领导就会第一个开骂老实人，因为老实人平时在公司不懂得团结人脉，关键时候就变得特别孤立。而领导也正是看重了这点，就杀鸡给猴看，把你视为处罚标杆对待。他知道你没脾气，骂你罚你，你也不会怎么样。
如果是个聪明人，领导一般就不会拿他怎么样了，一来怕聪明的下属，会出言反击，甚至是背后耍手段治领导，所以上司也就不敢当着大家面去说聪明人。
这种现象特别的明显，特别是公司分配资源和升职加薪的时候，一般都没有老实人的份。因为大家都没把你放在眼里，就算对你不公平，你也不能怎么样，就是这么明目张胆的欺负老实人。
而且聪明点的员工，都会“哭穷”，经常找领导和老板诉苦，邀功。高层和老板一般都比较忙，根本就看不到基层员工的努力，谁付出得多和少。所以就看谁表现积极，越会说的聪明人，反而被领导发现了。所以，好的资源轮不到老实人，升职加薪也轮不到老实人。
在公司，总后那个几个人特别显眼，但肯定不是老实人。这些人不是会说，就是会玩关系，要不就是有特殊的能耐。这都不是重点，重点是会表现。让公司觉得自己是个人才，既然是人才自然不容易被辞退，也不会被开除，更不会被新来的人取代。
可是老实人就吃亏了，因为不会表现，只知道蒙头干活，也不会和领导证明自己，到最后大家都觉得你可有可无，裁员第一个是你，降薪第一个是你，当然被新员工取代还是你，老实人！
因为老实人好说话，那同事们都喜欢把不好做的活，难做的，繁琐的都甩给你，把自己累坏了，还没找到重点。那么最后的结局是没有任何的业绩表现，你说领导能重用老实人吗。
关键可气的是，那些聪明的员工把脏活累活推给老实人，感觉都是像欠他的一样，好点的还会说声谢谢，态度不好的，连声招呼都不会打，这一切好像都是理所当然的。
别再做职场的老实人了，酒香也怕巷子深，有能耐就要展示出来，表达出来。欺负老实人是人最爱干的事了，职场特别明显，因为关系到大家的利益，又在一个屋檐下。
老实人必须看的几点很重要