大龄人员再就业难的现象背后有三大原因。首先，大龄人员的体力要比年轻人差很多无法适应高强度的工作，就算能适应也会给公司带来风险。其次，大龄人员的学习能力会下降，适应新工作的能力远不如年轻人。最后，大龄人员对工资的期望往往会高一些。
80、90后的人二十几岁找工作的时候，很多公司都要的是有工作经验的员工，在那个时期，年龄大，是找工作的一大优势。而在80、90后，到了30岁的时候，公司所需的人才已经普遍不再是有工作经验的人了，而是比较年轻的应届生，这时候年龄大便是一种阻碍。
70后，80后，90后，混到2021年的时候，很多已经混到管理岗位，或者有足够的业界名气，那么这群人根本就不牵扯再次找工作的问题，因为他们不用选择去再就业，这类优秀人才会被各种公司猎头，而不是自己去试水招聘市场。
那些在2021年还没有混到管理岗位，或者在自己的业界依然是没有什么名气的普通员工，在被优胜劣汰之后，就无法快速的找到顺心的工作了。因为普通员工对于各种公司，不管是工厂还是高新科技企业都是如同“流水线生产员”一样的员工。
既然是可以快速培训出来的固定框架内的“流水线生产员”，工作经验就没有什么优势可言了。“流水线生产员”最重要的是体力，能够承受高强度的工作压力，能够在规定时间前完成工作任务。
而人随着年龄的增长，在加班熬夜之类的情况下，效率就会降低，身体出问题的风险就会增大。公司自然不会愿意承担这样的风险，所以大龄人员就很难应聘到这样的工作。
人随着年龄的增长，学习能力会下降，这件事情是自然的规律，并不是本星君想当然的这样说。即便有一些人在年龄增长之后，学习的能力依然强悍，那也只是少数的人。而公司没必要为了这一部分少数的人，去承担这样的风险。
2000年以后，时代的发展，市场的变化，可以用日新月异来形容。很多年轻的公司需要去寻找能够适应市场变化的员工，这类员工需要有快速的学习能力，能够在足够短的时间内，满足客户不停变化的需求。而绝大多数大龄人员很难做到这一点，因为他们已经被自己十几年的工作经验给束缚住了。
很多大龄人员之所以离开原来的公司，是因为公司人事框架的更新换代。因为他们不理解为什么那些什么都不懂的毛头小子可以拿着比自己还高的工资，而老板却不愿意给有着丰富工作经验的自己加工资。所以这些大龄人员选择了试水招聘市场。
然而在试水招聘市场之后，大龄人员就会发现老板们依然不会给他们年轻新员工那样高的工资。因为老板们认定了这些大龄人员需要的是稳定。而对于那些年轻的员工来说，老板需要的是留住人。所以大龄员工的薪资期望只能比年轻人的低，但往往去招聘市场试水的大龄员工，薪水期望都高于年轻人。
就业难并不是年龄的问题，而是自己能力的问题。体力是一种能力，知识更新也是一种能力，对于薪水的期望只要和自己的能力相匹配，就业的机会就会高一些。
只要认准一个道理，找工作就一定不是一件难事。这个道理就是“活到老，学到老。”不断更新自己的知识储备，快速的适应时代的变化，快速的匹配市场的需求，相信这样的人可以打动每一个老板。
希望我的观点能帮助到需要的人，大家对这件事是怎么看待的呢？
只要是在如今的社会当中生存，很多人不得不面临的一个问题就是工作。当然在职场当中存在一些老前辈，对于手下的员工都会有一定程度上的教导，并且表示如果想要跳槽的话，一定要趁着年轻跳槽。如果年龄大一些跳槽的话，除非自己的能力以及人脉为公司带来一定程度上的收益，不然就一定会面临中年的危机以及瓶颈。这无论是对于个人的自信来说，还是对于一个家庭的稳定来说，都是一定程度上的打击。
不同年龄段的人将会面临不同年龄段的问题，即便是对于一些大龄人员来讲，也可能会面临再就业的问题。当然大龄人员在再就业的过程当中，不会面临工作没有经验的问题。可是有的时候即便相当有工作经验，也并不会被公司所聘请，所以一些大龄人员再就业的过程是非常艰难的。
首先对于一些大龄人员来说，年龄的确算得上是一个问题，如今的很多公司，员工的年龄都是非常年轻化的，包括一些管理位置上的人员，年龄也较为年轻化。而且对于绝大多数公司来说，对于员工都有着加班的需求以及绝对的执行力，可以说一些大龄人员在加班方面体力远远不及年轻人。而且在执行力方面，面临一个较为年轻的领导，其执行力也必定会不如年轻人。所以说很多企业在面临大龄人员的时候都会选择拒绝。
其次就是薪资岗位问题，不仅仅是大龄员工将要面对薪资岗位问题，公司在筛选的过程当中也要面临薪资岗位问题。大龄员工在就业的过程当中，需要获得一份不错的薪资以及管理层的岗位，但有的时候又要面临从零做起，所以说这样一种高不成低不就的尴尬的局面，对于大龄员工来说非常不友好。其次公司不会在最开始的时候就给予高薪资以及高岗位，可是如果将大龄员工安排在普通岗位上，将要面临大龄员工，在体力以及执行力方面不如年轻的员工，甚至不如一些刚刚毕业的学生。
所以综合这些问题考虑，很多公司并不喜欢给这些大龄人员再就业的机会。而很多大龄人员在面临工作瓶颈或者是工作危机的时候，同时也将面临再就业困难的问题，这对于大龄人员相当不友好。
高龄工作人员再就业问题，早已威胁“赚钱养家”的成年人。可是“办法总比问题多”，如果你心中有阳光，将来也就会有方位。只是在现在社会之中存活，很多人迫不得已遭遇的一个难题便是工作中。自然在职人员场之中存有一些老一辈，针对手底下的职工都是会有一定水平上的教育，而且表明假如要想换工作的话，一定要借着年轻换工作。
假如年纪大一些换工作的话，除非是自身的工作能力及其人脉关系为企业产生一定水平上的盈利，要不然就一定会遭遇中老年的困境及其短板。这不论是针对本人的自信心而言，或是针对一个家中的平稳而言，全是一定水平上的严厉打击。
年龄问题：
最先针对一些高龄工作人员而言，年纪确实称得上是一个难题，现如今的许多企业，职工的年纪全是十分低龄化的，包含一些管理方法部位上的工作人员，年纪也比较低龄化。并且针对绝大部分企业而言，针对职工都拥有加班加点的要求及其肯定的执行能力，可以说一些高龄工作人员在加班加点层面精力远远地不如年轻人。并且在执行能力层面，遭遇一个比较年轻的领导干部，其执行能力也一定会比不上年轻人。所以说许多公司在遭遇高龄工作人员的情况下都是会挑选回绝。
薪酬职位难题：
次之便是薪酬职位难题，不仅是高龄职工即将应对薪酬职位难题，企业在挑选的全过程之中还要遭遇薪酬职位难题。高龄职工在学生就业的全过程之中，必须得到一份非常好的薪酬及其高管的职位，但有的情况下又要遭遇从零学起，所以说那样一种眼高手低的难堪的局势，针对高龄职工而言十分不友善。次之企业不容易在最初的情况下就给予高薪酬及其高职位，但是假如将高龄职工分配在一般职位上，即将遭遇高龄职工，在精力及其执行能力层面比不上年轻的员工，乃至比不上一些刚大学毕业的学员。
也不知道是哪一家公司，先执行了稍大年纪的成年人，就不宜再招聘录取，这条公司民办的要求不大好。
可是也没有办法，别人公司便说不必，打职工还能怎么办呢？无论互联网公司及其传统式实体企业，都是有招聘歧视链。
成年人的工作压力是较大 地，上有老还下有小，都是在等待掏钱，假如碰到女性都不工作中的家庭妇女型，那男生就更辛苦了。高龄工作人员再就业问题，是广泛的难题。怎样可以处理呢？相关部门也在科学研究，那大家成年人自身呢？能不能先逃生，能做些小生意，那么就摆摊补助家庭用，搞一搞第二职业增加利润，做一做热门职业，了解一下新学生就业方法。
实际上高龄工作人员再就业问题，也不是完全就没有生路了！能够考虑到下选用“互联网技术”方位。找到方位，在挑选干什么，也就能有逃生取得成功地很有可能，终究这一时期不一样，能“挣钱”的门路或是挺多。如果你肯于投入，勇于去试着，就能摆脱成年人“再就业问题”的窘境，也会过得不一样的人生道路。
我实施意见，比如：做业务外包的外卖配送员、生活服务跑腿服务、自媒体人、小视频写作人、直播主播、出租车司机、网约车代驾司机员等。实际上也有许多热门职业、新第二职业、或是轻创业，有时间就所有梳理上去，赠给大伙儿作为参照方位。
总之无论如何，或是有很多发展方向，无论公司需不需要大家成年人，都需要有自身的自信，明白不必“自甘堕落”的大道理，一定要“超越自我”。
那样真能够完成逃生，如今是啥时期？自然是新时期！在这个时期里，我们打职工，也不会去看看谁的面色，有工作中就做打职工。假如真没有事儿做，那么就出去做第二职业、干轻创业、搞新零售这些，一系列新工作中，老天爷过活瞎家雀。
除去自身借助“互联网技术”自己创业，早已不会再是想象，让老总们之后都无“打职工”可以用，去用“人工智能技术智能机器人”替代人去工作中，也是十全十美相互之间满足。因此 综合性这种难题考虑到，许多企业并讨厌给这种高龄工作人员下岗再就业的机遇。而许多高龄工作人员在遭遇工作中短板或是工作中困境的情况下，与此同时也将遭遇下岗再就业艰难的难题，这针对高龄工作人员非常不友善。