第1个回答 2022-01-26
可以与员工再签订五个月的劳动合同。劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
法律分析
劳动者如果在合同期满时，已接近法定退休年龄，双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2个回答 2021-08-11
公司女员工49岁，离退休年龄只差五个月，要想签订劳动合同的时候，也就签五个月，不能再多钱
第3个回答 2021-08-11
女员工49岁，如果以前签订过劳动合同，达到签订无固定期劳动合同的条件，那就签订无固定期的劳动合同。
如果是首次签订劳动合同，且确定了年满50周岁就退休，那就签订到她办理退休手续的那个月。
其实，签订多长的劳动合同都无所谓了，因为达到法定退休年龄，劳动合同就自动终止，不必再办理解除劳动合同的手续。
第4个回答 2021-08-11
如果公司的女员工49岁了，离退休的年龄还差五个月，对于劳动合同来说，就签订这五个月的劳动合同就可以。