第1个回答 2017-11-16
1，提成是公司对业务员业绩的奖励，工资是公司对员工的待遇，如此做法明显不合法，有克扣工资嫌疑，但你的权益要以劳动合同作为依据；
2，违反劳动合同的约定肯定无效，只不过是具体条文无效还是整个责任书无效的问题；
3，首先你要把有借款的50万招待费实报实销填补上，10万的工资五险一金如有合同约定，是公司应该支付给你的，不能少。货款利息10万按照责任书约定从工资中克扣，最多只能扣工资的20%，所以条款无效，提成按照劳动合同约定或者公司规定该拿的拿，那样你的收入是10万工资+提成，你的支出是借款部分，自己去平下吧；
4，如果你的差旅费没有报销或者没有平掉，在公司同你之间是借贷关系，公司当然有权起诉你要求你还50万的欠款；
5，假设客户提前支付货款所产生的利息是不是归你呢？答案当然是否定的。本条加大了员工责任，属于无效条款，可不予理会；