最近忙的是焦头烂额，累的不行！可总觉得手下的员工工作效率不高，没有主动要求的意愿，这可怎么办呀？？

Question

哎呦看来我在管理方面是存在问题的，是要好好学习一下了。我想问下大家有没有好的值得信赖的培训机构，非常感谢大家帮助！眼泪哗哗的

Answer 1

一、你没找见适合的管理方法，对于不同人用不同管理方法，通过个别激励等措施来激励你的员工，根据工作给予一定奖励，或者干脆制定成绩效考核，奖励两个，触发两个，香多要钱就多干活，想扣钱就往后钻。
二、制定良好工作制度，不准什么，准什么，吧你压力下放到员工，告诉他们，这个季度任务做不到就会怎么样~

Answer 2

是你觉得他们的工作效率不高还是他们的工作效率真的不高，要是他们其实都在忙自己的事情，而你没有发现，那你应该多和他们进行沟通，不然只会让误会越来越大。
要是他们真的没有效率，就应该对他们进行相关的刺激，比如工作量和质量和工资挂钩等，让她们有动力进行高效的工作。
另外，值得提醒的就是该考虑自己的工作方法问题，对所有的事情进行分类、分析，把重要的摆在前面，不重要的摆在后面，需要时间长的和需要时间短的区分开，有针对性的工作，就不会出现焦头烂额的情况了吧。