需要根据具体的被辞退原因来判断。 如果劳动者有过错（即劳动合同法第三十九条的规定），则用人单位无须赔偿。 如果劳动者无过错，则要还要具体分为：企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形，企业依法解除的，则应当支付经济补偿金。如果是违法解除的，则需要支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者工资超过当地平均工资3倍以上的，以当地平均工资的3倍为限，并不超过12个月。 赔偿金的标准是：上述经济补偿金的两倍，但不再支付经济补偿金
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