第1个回答 2010-08-17
如果接受劳务一方,给你安排劳务、提供劳务环境,没有危险隐患、没有过错,则自己承担责任;否则,按照彼此过错分担责任。另外,不受劳动法调整,受人身损害赔偿的雇主责任调整。
第2个回答 2010-08-16
劳务关系仅受劳动法及相关法律调整,而不受劳动合同法的调整。
第3个回答 2010-08-16
劳动法的调整对象是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,基金会,律所这些也是受其调整。
个人之间的是可以劳务关系,一种雇佣关系。可以签订一些协议合同类,用民法相关法律调整这种关系。
第4个回答 2010-08-20
个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束。
只能是雇佣关系,应该有协议才能充分保护双方的合法权益。
补充回答:
如果发生伤害事故,雇主应当予以赔偿。参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。本回答被提问者采纳