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公司裁员以及强制性加班
现在公司要裁员,也不是直接让你走人,就是把你调到别的岗位,要是因为自己不想到新岗位而离职,公司应该给予补偿么,还有公司部分领导强制性安排周末加班,不然就罚款,作为这个可以投诉吗?
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推荐答案 2013-11-21
1、如果双方签订有劳动合同,并且明确岗位,如单位因工作需要对劳动者调整岗位的,需要与劳动者进行协商,并变更劳动合同。如未协商,直接通知劳动者变更岗位,则属于违反劳动合同。如员工离职,可以要求支付相应的经济补偿金。
2、根据劳动法的相关规定,如周末安排加班,可以安排劳动者调休,或者支付两倍的加班工资。
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其他回答
第1个回答 2013-11-21
可以,工作日加班应按照日工资的1.5倍付加班费,周末是2倍,节假日3倍
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我
公司裁员
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根据现行相关法律规定,逼迫员工辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人
单位
协商解决,如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益。
被
裁员加班
怎么补偿
答:
法律主观:被
公司裁员
有补偿,补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
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答:
并且明确岗位,如
单位
因工作需要对劳动者调整岗位的,需要与劳动者进行协商,并变更劳动合同。如未协商,直接通知劳动者变更岗位,则属于违反劳动合同。如员工离职,可以要求支付相应的经济补偿金。2、根据劳动法的相关规定,如周末安排
加班
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