44问答网
所有问题
劳动法 星期六加班怎么算
劳动法 星期六加班怎么算
举报该问题
推荐答案 推荐于2016-05-08
如果你是
标准工时
,公司没有安排你倒休,需要支付
加班工资
.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,
现在全年每月平均工作天数为20.83天.
计算方法如下:(365-11-104)/12=20.83
11天为11个
法定假日
,104天为全年52个星期.
加班工资计算:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200%
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/YR3DKWRYY.html
其他回答
第1个回答 2010-08-16
单位安排职工双休日加班的话可以给职工支付加班费也可以给职工安排调休。如果安排调休就不支付加班费,可以按天调休也可以按小时调休。如果是单位支付加班费的,那么双休日的加班费是平时工资的2倍,如果遇法定假日则是日工资标准的3倍。
第2个回答 2010-08-17
以月标准工资除以21.75为日加班工资计算基数 然后乘以加班时间,再乘以200%
参考资料:
上海市工资支付办法
第3个回答 2010-08-16
星期六属于周末
劳动法规定:安排劳动者周末加班,用人单位应支付不低于200%的工资
相似回答
劳动法规定工作日
加班
工资
怎么计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通...
周六周日加班费如何计算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动法周六周日加班
规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休
周六
上班工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,
周六周日
公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
大家正在搜
劳动法法定节假日加班工资怎么算
劳动法规定星期天上班怎么算
劳动法加班多长时间算加班
劳动法加班工资怎么算才正确
劳动法周末加班工资怎么算
上海劳动法规定加班费怎么算
深圳劳动法周末加班怎么算
劳动法规定周六算加班吗
国家劳动法加班规定计算方法
相关问题
劳动法规定的 周六 周日 加班的工资怎么算的?
劳动法 对周六 周日加班补助的规定
劳动法周六日加班工资怎样算
劳动法怎么规定周六周日工资怎么算
平时加班和周六周日加班,怎么算?
星期六加班费规定是怎么计算
劳动法是怎么规定星期六星期天