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弗鲁姆的期望理论的介绍
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推荐答案 2016-05-26
弗鲁姆的期望理论，别称效价-手期望理段-论，是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
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期望理论
答：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。
在这个公式中，激动力量
指调动个人积极性，激发人内部潜力的...
期望理论的
内容是什么?
答：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。
在这个公式中，激动力量
指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人...
弗鲁姆的期望理论
是什么?
答：
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式
。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的
，认为员工的工作行为是建立在一定期...
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期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答：
【答案】：
参考答案：期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出
，其主要内容如下：①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会激励起来去做某些事情，去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标，是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在...
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