我就拿我们单位来说吧。
隐患的政策太多;排班不合理,买社保不按工资买,加班工资4元/小时,工天不按实际工天算,这些都是隐患,问题在于只要劳动人员去举报,100%被行政处罚的,只不过这种成本很低,企业完全承受得起,劳动人员也是胳膊拗不过大腿,所以多半不了了之!但是大企业、国企、尤其是外企,就不一样了,该怎样就怎样!
不把员工当人看;名义上什么以人为本、尊重员工意见都是虚的,以人为本就看工资、待遇,上班环境、领导关怀等。举个例子,好恶心的,我们单位每个月从工资里扣 6块钱作为工会会费,每个月举报一次员工生日,就是拿这笔钱出的(差的,单位补),去集体旅游,在车上,要强迫每个人唱歌!我擦尼玛,是的,就是让你唱!不唱就是你XXXX的,XXXX的,请问,这叫以人为本吗?说起来单位还拿钱给你过生日呢,擦尼玛。
HR专员素质参差不齐,解决不了单位里的各种矛盾,只会火上浇油,每次考勤、提成算出来,TMD,各个部门至少来闹三天,哪里错了,那里不对,动不动就泼妇骂街!所以这个时候对HR的要求就更高了啊,喂,HR专员你至少保证事态不恶化好吗?别人闹,你就跟着闹啊?
高层不重视,把人事部当秋儿!其他部门都看得出来!