面对问题，不是不能向领导请求协调和帮助，而是不能单纯的递交问题
很多人不明白领导到底反感的是什么，其实任何人在任何一个岗位上都会在工作中遇到各种各样的困难，不能因为怕所谓的“有问题自己想办法解决，解决不了就给我滚蛋”这样的说辞就畏惧领导，毕竟如果你什么都能解决也就不会在这里给别人打工了。
领导之所以有的时候会朝你发火，不是因为你提出了解决不了的问题，而是因为你根本就没有想办法去解决问题。很多人向领导提出问题，根本就是把解决不了的问题原封不动的“上交”给领导，自己什么事都没做什么办法都没想，那你的领导自然很生气，雇你来不是当传话筒的，这样“上交”问题的做法确实是错误的，也是最无法让领导满意的，也就是很多领导发火的原因。如果一个领导一味的只跟你要结果，完全不给你必要的支持和帮助，那只能说明这个领导自己也是“
泥菩萨过河”
虽然作为一个有着专业技能，拥有完善
逻辑思维的员工，你应该具备良好的独立工作能力，但毕竟企业是一个整体，如果一个领导一味的只给你派发任务，但从来不提供任何的支持和帮助，只知道疯狂的压榨你。那么多半说明他自己也是非常无奈，要么手里根本没有资源可以调配，要么就是自己其实根本不专业，有的时候我们到一家企业后，发现这里要人没人，要钱没钱，要资源没资源，那么恭喜你，你踩坑了，还是尽快想着如何脱离苦海吧，毕竟你是不可能以一己之力真正力挽狂澜的。