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招聘岗位上写的薪资4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了,说工资要这么高的了🤭
如题所述
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第1个回答 2018-08-28
他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到。而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣。所以你这样写,他比较慌。 来自职Q用户:徐先生
招聘信息删只有薪资区间,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些国企,明码标价,什么职位什么薪酬,所以,没有什么慌不慌的,这样的HR估计没做过这类的工作吧! 来自职Q用户:王先生
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招聘
信息
写工资4K
到
6K,
最后一般会给多少?工资面议有哪些套路?
答:
如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售
岗位的,工资写
上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那
写上薪资
100万理论上也行。
招聘工资
里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司,给的底薪自己都看不...
现在公司都很坑
,上面写的薪资
是4k-
6k,
一般都只有
4k,
上面写的3k-5k,那...
答:
正常,HR发布招聘信息时,为了吸引人投简历,就会把
薪资
设置一个范围,范围内最低的那个通常是他们实际能给的,大多数HR都这样操作。看你这样写,应该是刚毕业不久吧
,这个时候
不要着急,一个好的公司是最重要的,这个公司能够给你比较好的晋升通道和成长空间,即使开始待遇低点,你仍然可以通过自己的努力...
面试的时候,
跟公司欲望
薪资6K,
老板
后面
说试用期
4k
转正
工资
待定,结果...
答:
其实试用期工资一般可推断转正工资的,一般试用工资是转正工资的80%,6千是你的
期望工资
,公司并没有承诺你转正后给你6千,这是文字游戏呢
如果找工作
时写
着
薪资
是4000-6000
,面试时我说
多少合适?
答:
找工作时写
的薪资
是4~6000,一般是他的预算就在4000, 如果你的条件非常好,那么可以说5000 ,但6000是他的最高限,一般不会到6000的 。
大家正在搜
一般说工资3到6k能拿到6k吗
工资6k到12k是什么意思
薪资写着6k到10k能给多少
工资6k到10k什么意思
工资6000为什么是6k
北京工作6年工资6k
工资6k什么意思
高清4k和6k的区别
薪资6k到8k包含五险一金吗
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我看招聘上写的工资都很清楚但是去面试的时候都不一样的
新媒体运营两年半经验,面试公司运营岗薪酬智联写的是4-6K,...
面试的时候期望薪资说的少了怎么办
面试要求工资是6K。这是含税还是不含税的呢?