HR在招聘上被求职者放鸽子，这是很常有的事情，如果不想影响整体的招聘效果，那么在前期首先就要选择多约一些应聘者。
在实际操作中发现一般约在下午的面试，被放鸽子的可能性小一些，可能大部分求职者之所以选择找工作，都是想休整一段时间，然后再换个工作环境，所以通常心里都不太愿意早起去参加面试的，而且一般上午面试，很有可能会遇到早高峰，应聘者迟到的现象也不是少数。所以约在下午的话，可以保证人员的集中性，同时也可以说在照顾应聘者。
在前期约访面试的电话中，其实也是可以听出求职者的求职意向的，如果在电话简单了解后，应聘者对于该岗位的意向并不是很强烈，那么后期被放鸽子的几率也比较大，对于这种人应该做好标注，如果一下午想要约访20个面试者，那么其中有18人，应该是正常可以到的，另外要多约出五位左右的在电话中犹豫的面试者。
首先，要摆正心态，接受会被放鸽子这种情况出现。然后，有预案地做好准备工作，就不至于措手不及。
面试有几种，一种是如果合适，所有应聘者都会被录用的情况，也就是说你非常需要这些应聘者。那从hr的角度来说，就要尽量在前面把工作做细，减少被放鸽子的几率。另外一种情况是，岗位少应聘者多，那就可以稍微放松一点对于放鸽子这件事情的紧张程度，而应该更充分地准备现场环节，保证面试过程的顺利。
针对第一种情况，我的建议是跟应聘者逐一单独联系，确认面试的具体时间和地点，不要一刀切定个两点钟这样子，给人的印象是不够重视他，更容易造成被放鸽子。然后在面试开始前两个小时，再去个电话或短信提醒一下对方，让人家知道你对他很重视，如果对方不准备来了，一般这时候也会跟你实话实说，也方便你安排其他工作。
针对第二种情况，一定要做到规范化的通知，不要让人家觉得你有所偏袒。面试过程可以先安排统一的笔试，再逐一安排面试环节。要多安排人手，保证现场流程的顺利，以展现公司的规范化形象，也能够帮助吸引应聘者入职。如果因为人多，就选择无所谓的态度，hr自己也是懒懒散散的，就很难保证最终的录用效果。
总之，找工作本来就是一个双向选择的过程，只要做好了自己分内的事情，剩下的就不要过于拘泥了。