没有营业执照可以认定为工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以，这种情况属于非法用工，劳动者与单位之间不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》，但根据人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，可以要求用人单位支付不低于工伤标准的一次性赔偿。具体有：

在治疗期间的费用：包括医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。

一次性赔偿金：经劳动能力鉴定，确定后伤残等级后，按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

上述赔偿基数为全国上年度城镇居民人均可支配收入。