我在幼儿园做了一个月，然后辞职了，给了辞职申请可是工资还没给我怎么办?

Question

园长她也辞职了，我要找谁去要她说走程序，怎么办?
交了辞职信，因为我有事不去了，然后园长说交辞职信然后我问她那我工资什么时候给，她说一个月后，所以我才交辞职信的，现在主任突然说没工资，那我怎么办?

Answer 1

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

Answer 2

要看了，假如说你是进的一个规模比较小的幼儿园，那是有可能的，反正不管怎么说，哪怕只有几百块钱，你还是要把工资拿到手，因为现在这些烂幼儿园工资开的太低了，完全是剥削，他就巴不得你走，要是你一进去才呆了两天觉得这个幼儿园不合适，就趁早赶紧走人，要不到后期要走就太麻烦了，你想嘛，好的工作想进都难，怎么会招不到人呢，这种就说明他这个单位了嘛，管理制度不完善，既然个个都觉得不合适，那还呆了干嘛呢？追问

交了辞职信，然后因为有事没有去，现在她说不给工资怎么办?

交了辞职信，然后因为有事没有去，现在她说不给工资怎么办?

本回答被网友采纳