在厂里受工伤认定完厂里不赔可以让他停工吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者认定工伤后，在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，然后根据伤残等级确定工伤待遇。
　　用人单位不知道停工留薪期待遇或者不支付工伤待遇的，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　《工伤保险条例》
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

　　拖欠工伤赔偿款可以向当地劳动部门投诉。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 3

你在找老板好好协商下，如果他还不陪你你直接去劳动局找劳动仲裁塞，如果劳动仲裁追答

你在找老板好好协商下，如果他还不陪你你直接去劳动局找劳动仲裁塞，一般劳动仲裁会强制执行让他陪你

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Answer 4

工伤职工对事故发生确有过错的，用人单位可以给予撤职处分。
　　工伤事故通常也是安全事故，多余违章作业或者疏忽大意有关。按安全生产法律法规规定，对事故处置坚持四不放过原则，即事故原因未查清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和周围群众没有受到教育不放过，事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过。对事故自然人的处理，是安全生产法律法规的要求。对事故的发生，工伤职工确有过错的，用人单位可以给予撤职处分。
　　工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但工伤保险与按安全生产法律法规对事故处理是不同的法律关系，互不影响。