怀孕一定要辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然不需要。如果觉得有必要，可以申请停薪留职，依法保护自身的合法权益，而不是辞职。下面就来说说相关的规定:
一、孕妇怀孕期间的法律规定
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
　　2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
　　5、哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、停薪留职期间有关问题的处理
　　1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
　　2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
　　3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
　　4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
　　5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
　　6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

Answer 2

怀孕不一定要辞职，本人去年怀孕，很对朋友都说你还上班啊，谁谁谁两个月就已经不上班，在家养胎了。但是我觉得，怀孕了为什么就要那么早回家呢，一个自己身体吃得消，然后上班地点又不远，辞职了自己一个人在家，不无聊吗。天天耍手机，还没收入，难道很香吗。还有一个就是，辞职了，社保也停了，各种检查费用也要花钱，何必呢。要是社保没交满一年，还不能报销。不辞职，还有社保，到时候生娃了还有产假，有生育津贴，难道这些钱不是钱吗。我就是这样，身体吃得消的情况下，准备生宝宝的半个月前休的产假，不要太爽好不咯。有假有钱还不用上班，另外说一点，广东产假17多天呢。
所以，要是你身体能接受得了得话，建议还是不要辞职哦。

个人建议，仅供参考哈。身体和宝宝健康重要。

Answer 3

怀孕一定要辞职吗？不一定、要根据自身的实际情况和经济状况来决定，一个是身体状况，如果身体正常没有什么特别的原因是可以上班的，要是身体不好怀孕期反应特别大，前三月为了保胎是可以请假在家休息调养好身体，孕中期是可以上班的，接近临产前十天半月就可以请假待产了，生产有产假，不需要辞职。如果是工作环境特别不好，干的活又特别的累那就辞职也行。怀孕期孕妇心情会有很大波动去上班多运动，多和同事在一起心情会变得开朗、舒畅、更有利于胎儿生长发育。总之各家情况不同，根据自己的实际情况来决定吧，一切都是为了孩子。

Answer 4

晕，也不一定非要辞职，要是根据你自己身体的自身健康条件，如果你映辰反应很严实，在上不了班了，也可以歇病假，也不要辞职，因为劳动法规定，女人在生产期间是享受带薪价的

Answer 5

怀孕不一定要辞职，是需要根据个人的身体状况来决定，身体好的人怀孕八九个月一样在上班，身体差的人估计两三月就要回家养胎了，当然怀孕的话是不赞成去上班的，毕竟上班里面的环境对婴儿的成长是非常的不好的