第1个回答 2018-10-26
大多数人、尤其是新进员工会选择离开!但往往从同事口中得到的劝离并不是真实的、当新员工加入到一个新环境的时候、老员工总会和你抱怨一些、之后希望你离开,一旦失败便会运用排挤、冷漠等手段,如果心理素质低的人会选择妥协、也就是离开,因为无法面对这样的工作环境!
第2个回答 2018-10-26
职场上别人为难你,一般无非两个方面。要么你太弱,容易被欺负,都拿你出气。要么你太强,对身边的人有发展威协,尤其是与你能力或职位(包括离你最近的上司)最接近的人。前者要努力成长。后者要收敛光芒,有功多归于领导及团队,不用怕失去,其实每人心里都有一本账,是你的谁也夺不走。这世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。可怜之人必有可恨之处。凡事必有因果,且因必出于自我。
第3个回答 2018-10-26
领导重视被领导排挤,首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的,想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了,疏远了同事们,如果是这种情况应该改变一下,也不能疏远同事,要平时多和他们亲近亲近,拉近一下同事自己的关系。
第4个回答 2018-10-26
与周围的人不和,不用去过分的追寻对错和原因。很大可能是你来错了地方,或者你不够强大。对错永远掌握在有能力的人手里。