试用期如何辞退员工

Question

如题所述

Answer 1

试用期辞退员工的方法如下：
1、企业试用期辞退员工可以协商解除；
2、企业试用期辞退员工需要证明员工不符合录用条件而解除；
3、辞退试用期员工需要的流程有必须要提前三天通知劳动者，同时还要说明辞退当事人的理由；
4、同时在办理离职手续的时候也要按《劳动法》的条款来进行，劳动者在进行交接的时候也要按《公司法》的条款来。
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时，用人单位是可以辞退劳动者的：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者严重违反用人单位规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的；
5、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。