试用期辞退员工的方法如下:
1、企业试用期辞退员工可以协商解除;
2、企业试用期辞退员工需要证明员工不符合录用条件而解除;
3、辞退试用期员工需要的流程有必须要提前三天通知劳动者,同时还要说明辞退当事人的理由;
4、同时在办理离职手续的时候也要按《劳动法》的条款来进行,劳动者在进行交接的时候也要按《公司法》的条款来。
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,用人单位是可以辞退劳动者的:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动者严重违反用人单位规章制度的;
2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动者被依法追究刑事责任的;
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述,在试用期内,企业要解除劳动合同的,有两种解除方式,一种是协商解除,另一种是证明员工不符合录用条件而解除。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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