春节不放假是否违法

Question

在上海小日本企业工作一线员工，春节都不放假，我们不想要他们的三倍工资。只希望能正常放假，现在是强制加班！是否违法？能举报吗？去哪举报？我们人多一起举报，谢谢。最受不了的是一些汉奸式的领导对皇军很忠心呢，我们单位的小组长都很忠心

Answer 1

劳动法规定：　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节； 　（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。如果劳动者遭遇强制加班或没按规定得到加班工资，都可以向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。如果当地的人力资源与社会保障局有网上投诉窗口，那就可以实现网上投诉。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

如果企业不是以下类型的，就是违法的
一，服务类行业，包括:餐饮服务业，旅游服务业，促销期间的商业销售服务业，电信通讯服务业，金融服务业(一般指银行，保险和金融合作社等等)，交通运输服务业(公交，出租车，货车，火车，飞机，航运等等)，物流及邮政服务业（比如快递）及其他节假日期间服务需求量较大的企业(比如外送)。
二，医疗卫生业，包括:镇级以上的医院，医疗中心和特殊的医疗机构等等。
三，武装力量，包括，各种级别的警察，军人，消防人员等等。
四，政府及企事业单位，包括各级政府，地税局，法院，检察院等等。
五，国家重点国营企业，包括中国石油，中国石化，中铁公司等等。
六，社区保障，包括环卫工人，居委会，小区内保洁人员，街道管理部门，以及小区内公用设施保养维修工人等。
七，其他为了需求临时需要调整而占用节假日的。

Answer 3

春节不放假，正常情况是违法的，但是你们三倍工资的话，我想问一下一天是多少钱？也可以企业招点这个临时工啊。

Answer 4

如果是强制性的加班，可以去当地劳动保障监察大队举报。