很多人在就业的时候,发现单位不管工资高低,都给我们按照最低基数缴纳五险一金。这种情况下,很多职工为了工作的稳定,不会提出意见。甚至离职以后,也不会维权。可是缴费基数究竟应该按什么标准确定?基数低对于我们究竟有哪些影响呢?
缴费基数如何计算
缴费基数是国家对于缴纳社会保险费征收的基础。缴纳社会保险费,政府会根据社会保险基金的收支情况,结合社会平均工资,确定一个适当的比例。对所有参保人员采取同样的比例。比如说养老保险目前缴费比例是个人承担个人缴费基数的8%,用人单位承担单位缴费基数的16%。
缴费基数乘以缴费比例 就是参保需要缴纳的钱数,像企业养老保险都是职工和用人单位共同承担,各自承担各自部分。缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
老板期望不为员工交五险一金
没有一位老板是心甘情愿为员工交五险一金的,这个观点大家应该都赞同吧。从这里出发,为员工缴纳五险一金,对于老板来说,本来的净利润,现在成了支出,成了损失。但是依据《社会保险法》和《公积金管理条例》,为员工缴纳五险一金是公司的应 尽的义务,是不可推卸的。
另一方面,各地的社保局、公积金管理局,都对企业有一定的要求。有的地方甚至会依据纳税规模、行业类型等等,指定缴费人头。
即使实际员工只有10人,如果营业额高的话,可能会规定要交15人的钱。当然一般这种指定人头,都是往少了指定的,比如10个人,最少交8个人。一方面不想交,一方面又逼著交,于是大多数公司采用折中的办法,交,按最低标准交。
负担问题
缴费基数乘以缴费比例就是缴纳的钱数,目前养老保险缴费比例全国已经基本统一。灵活就业人员缴费比例一般是20%,企业职工缴费比例是个人8%、用人单位16%。
如果社平工资是5000元,最低缴费基数是3000元。灵活就业人员缴费,每月最低基数需要600元,而社平基数需要1000元,自然很多人选择最低缴费基数缴费了。
虽然《社会保险法》和《公积金管理条例》,赋予了社保局、税务局、公积金管理中心,监督企业依法为员工缴纳五险一金的权力。但是在实际执行中,却会有很多掣肘的地方。比如劳动者本人不愿交社保;五险一金交多了,会影响地方税收;大面积追究欠缴的五险一金,会影响地方经济的稳定等等,这是一个系统问题。