依照山东省人口数量与计划生育法的相关规定，行政机关事业单位工作人员，在国家提倡一对夫妇只生孕一个孩子期内，只怀孕一个儿女，并办理了独生子女父母光荣证的，在办退休时依照省委原先所规定的一次性奖励现行政策给予补助。依照山东之前的要求，行政事业单位职工退休之后是加急5%的养老保险金，假如退休养老金规范超出了原工资待遇100%的不再加急。假如归属于一次性退休补贴的，其资金从原方式税前列支，其实就是由原单位税前列支。
独生子女父母为公司员工的，退休时由所在单位依照设区的市上一年度员工年平均工资30%发放一次性养老生活补贴。行政机关事业单位职工因为经费预算是通过财政局税前列支的，因此兑付下去很容易，没有任何难度系数。但是作为企业员工，假如归属于正常运营的国企，因为国企的责任感比较厉害，法制观念比较强，兑付起来也是是非常容易的。
但民企的工作职工退休后，即便是经济效益非常好的民企，退休工人一次性退休补贴的兑付并没有那么容易，责任感、法制观念高的公司老板会给退休工人付款这笔费用，实际上这笔费用也不高，依照所在市的上一年度员工年平均工资的30%进行计算，大概也就是每个人一万多元钱，但遇到法制观念不是很好的老总兑付起来也是是比较困难的。
为了保证企业员工中独生子女户爸爸妈妈退休后的一次性补贴现行政策可以切实落实，山东省人民政府办公厅在2010年颁布了一个55号文件，即鲁政办发（2010）55号文件，文档中要求，针对正常运行的公司，独生子女父母离休一次性补贴养老金的资产纳入公司经营管理成本费，纳入运营成本的意味，便是能够享受税款的优惠或者免减。
艰难的公司加急的独生子女父母一次性养老保险金补贴，企业支付有艰难的，由平级市人民政府协调解决的，破产企业在倒闭资金清算时优先选择处理。山东省卫健委等相关部门专业对省属国有制困难企业独生子女父母离休加急的养老保险金资产落实颁布了一个实施细则，困难企业根据申请办理之后，应由省部级财政性资金来负责贯彻落实。，
对有水平付款独生子女父母退休补贴的公司，不按规定执行本身义务和责任的，退休工人也可以通过劳动争议仲裁，提出诉讼，要求地方政府融洽等形式给予贯彻落实。
对农村达到六十岁，合乎计划生育家庭奖励扶助标准的夫妇，依照国家和省相关规定给与奖励扶助。独生子女父母为城区别的居民，由县、市、区人民政府参考乡村一部分计划生育家庭奖励扶助规章制度给与奖励扶助。
总的来说，山东省针对独生子女父母的养老补贴，是依据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定精神实质去执行的，行政机关事业单位职工是依据提升5%养老保险金的形式进行补助；企业退休职工的独生子女父母是依据所在城市的上一年度员工年平均工资的30%给与一次性补贴，乡村达到60岁独生子女父母依照相关的相关规定贯彻落实一次性补贴现行政策。