主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
辞职跟上市最后一次谈话应该是无所禁忌。毕竟要离职了。有些话完全可以说出来。因为再也不受他的管束了，再也不用看它的脸色了，这是一种轻松自如的状态。所以说辞职与上司最后一次谈话是没有什么禁忌的。
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辞职最好的方式就是好聚好散，但如何做才能完美呢？
昨天，一位职场人小赵找老王做离职辅导。老王发现小赵最关心的问题就是“最后一次和领导谈话的禁忌”。
小赵之所以在乎这个问题，原因是：
1、他在公司业绩不错，自己在年前通过朋友找到一份更好的工作，年后准备办理离职手续，又担心领导不让自己离职。
2、小赵不想因为离职而和领导搞得不愉快，毕竟人在职场都是相互成就才行。可是老王想说，人在职场，也有相互挖坑的。
3、小赵想留下好口碑，同时，也想让领导把去年一部分的年终奖和提成都结算了。因为小赵担心自己离职后，自己的一部分年终奖和提成领导不给结算了，毕竟加起来有15万多。
4、……
老王认为，职场就是铁打的营盘，流水的兵。你在职场，不可能在一家公司工作一辈子（国企和事业单位除外）。只要不能在一家公司工作一辈子，你都会面临离职的问题。
尤其在一些企业里，职场人在离职时，总是出现一些不顺或不愉快的事情。其中包含很多原因，这个问题，老王今天不着重讨论。今天，我们聊聊离职时与领导最后一次谈话的五大禁忌：
1、你既然想辞职走人，就要多表扬一下你的领导，不要说其他人的不好。你这样说比较好：
1）感谢老板这些年的培养。没有老板，也没有我的今天。非常感谢老板！
老王认为，人与人其实没有什么矛盾，绝大多数矛盾的产生都是因为自己说话不注意或者玩笑不当导致。所以，离职时务必把话说明白、说好听，让对方心里满意、让对方心里高兴，才会有你满意的结果。
2）要告诉老板，在这里工作是老板的下属，是员工。离开之后，可以成为老板的好朋友，有什么需要帮忙的，自己会全力以赴。尽管老板不屑于你说的离职后能成为老板的好朋友，但你也要说，还要真诚，不带情绪，更不要激动。毕竟激动宜出错，一旦出错损害的还是你自己。
3）多拍你老板的马屁，千万不要因为离职而把关系搞僵！毕竟那是你的老板，人家的资源比你的资源多，说不定还可以继续合作。老王认识一个朋友，在公司做得不错。离职时，领导挽留被他拒绝了。但他的领导知道他要创业，就给他投资了50万元，如今50万元的股权已经翻了近几十倍。
2、如果你的领导挽留，但你还是想离职。你最好的方法是告诉你的领导：
1）在这里，你是我领导，我离开这里，你依然是我的领导，只要你想让我做的事情，前提条件合法，我一定全力以赴做好。
2）离开这里，也不会和您直接竞争。
3）我永远不会泄露所了解到的公司秘密。这一点领导尽管放心。
很多时候，领导挽留，多数是因为你的能力得到领导的认可，此时，你要在离职时，给领导留下更好的印象；但也有这种情况，当你离职时，你的领导挽留你，是因为你的工作没有干完，或者你走后，公司很难找到好用还便宜的员工，所以挽留你；还有种挽留是短暂地挽留，等公司招聘到人后，你不走，也会让你走。所以，人在职场，当你提出离职后，你就必须离职，不然，领导会从内心鄙视你。
3、很多人都认为自己很牛逼，离职时，总喜欢给领导提出一些建议或意见。老王认为，你离职就离职，不要提什么建议和意见。原因很简单，你在公司的时候都没有解决这个问题，或者都没有想过这个问题，你离职提出这个问题，你的领导会信任你吗？如果你真有提出问题的水平，你也应该提供相应的解决办法。如果没有解决办法，就不要多嘴。老王认为，凡是只会提出问题，不给解决方案的人，都是满嘴跑火车的人。
李先生，一家公司的大业务部门总监，工作不到6个月就离职了。他在离职的时候，给老板提出了很多解决问题的方案。当他的老板看完，对HR说，如果李先生真的可以解决这个问题，他在试用期这6个月就应该提出来。如今等他离职时提出这些问题和解决方案，其目的就是不让公司辞退他。他的老板继续说，像这样的人，应该尽早辞退为好！
老王认为，不管如何，你离职就离职了，千万不要提你的建议和意见，因为高度不同、认知也不同。你看到的是问题，你的领导看的不一定是问题。
4、当你离职和领导最后一次谈话时，你的领导会问你下一步怎么打算或者准备去哪里时，你最好的回答是：先休息几天，旅游放松一些再定。
你千万不要傻傻地把你要去的公司说出来。上海一家公司的职场人小张离职时，领导问小张准备去哪家公司时，小张想都不想地告诉了领导。他的领导笑了笑说，这家公司还不错，到那里好好的工作。
当小张和领导谈话结束后，他的领导回到自己的办公室就拿起电话，打电话给小张即将入职公司的老总。原来：小张即将入职的公司总经理是小张现任领导的大学同学。据八卦消息，这位总经理在大学期间还追求过小张的现任领导，被拒绝了……
在小张快入职的时候，小张收到即将入职公司的HR电话，说公司取消该offer，公司愿意支付小张一个月的月薪作为补偿……
这就是乱说话造成的后果……
所以，当你离职时，一定要说是自己的问题，自己想离职，而非公司的问题，是自己想换一个环境。如果你把自己离职的问题归为公司其他人的问题时，你的离职就不完美了，也是自己给自己挖坑。
5、离职时，做好工作交接，好聚好散。当你走的时候，不管你领导说得多好听，你笑笑就好千万不要当真；不管你的领导说得多难听，你一笑而过不要在意。因为这样的领导格局太小，成不了大事。但最后老王还是要提醒你： 除了说因自身私人原因离职以外，其他什么都不要说。
写在最后
你离职时，一定要把这个离职当做借势宣传自己的最好方法，也是提升自己价格的手段。比如在社交媒体发布你离职的信息等等。但千万不要和公司搞得不愉快，因为最终受伤的一定是你。
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。
其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。

第二，不要说出不满
无论如何不满意，都不要说出来，哪怕上司在引导你说出你的不满。无论是对人不满，还是对事不满，都没必要说出来，因为既然离开，说出来也改变不了什么。这样做还得罪人，你以为是给上司善意的提醒，没准转身就把你卖了，换取其他人的信任。
任何的不满，伴随着离职已经都是过去，说出来没根本毫无意义，藏在心里，作为自己人生阅历的一堂课就好了。什么工资、环境差、加班多等等，这些伴随着离职，都已经成为过去。

第三，不说未来去处
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。
不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。

第四，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。
既然辞职，上司也只是最后一次的上司，哪怕问也可以不回答，非想说的话，那就只说好不说坏，或者引开话题就好了，所问非所答就是最好的回答。要明白“做人留一线，日后好相见。”此刻说了别人的不好，未来见面时尴尬。自己无法确定辞职后，是否上司会利用你说的话给其他造成不必要的困扰。

第五，不说辞职原因
辞职无论是有了更好的去处，还是被迫离开都无需说真实的原因，上司只是客气询问，自己也没必要交心告知，既然选择辞职，真实的原因已经显得就不是那么重要了，既然谈话，就多说一些别人喜欢听的话就好了。
不说辞职的真实原因，给自己留点面子，也给上司留点余地。职场是成年人的世界，就要用成年的规则去处理这类事情，别有难为情，不好意思的心态。工作关系很简单，付出与回报的问题是否能达到一个平衡，无法到达平衡的时候选择辞职，就这么简单。
禁忌一：言语或姿态上的冒犯。
刚才已经谈过，别以为现在要辞职了，这个上司以后将与自己的生活生命不再有任何瓜葛。天知道。所以，在言语上、在姿态上，仍然要保持像以前一样的尊重，保持常态，就当他以后一辈子都还会是自己的上司一样。保持言语礼貌，坐姿谦逊，态度平和。
禁忌二：莫给上司提建议。
辞职就辞职了，别再为这个上司或者公司的未来担心。他/它有他/它的命数。有些人辞职时，还想极力表现一番自己对上司或者公司的“关心”，把自己对上司或者公司的不当之处提出来，好像自己要“站好最后一班岗”似的。这些“关心”起不到任何好作用，反而会引起上司的反感。
禁忌三：诚实回答上司的对自己未来的询问。
辞职时与上司最后一次谈话，免不了要被上司“关心”一下：未来准备怎么办？工作是不是已经找好了？是什么公司、哪个公司？对于这些问题，辞职员工如果撒谎，上司会明显感觉到。一是可能他对辞职员工的未来去向早有耳闻，二是上司的直觉都很敏锐。撒谎，在上司的眼里就是瞒着他、欺骗他、不信任他。这等于得罪了他。所以，可能很艺术地回答上司的这类问题，既不撒谎，也不具体。具体怎么答，那要看辞职员工的智慧了。
禁忌四：耐不住冷场。
辞职时与上司的最后一次谈话，有问必答，但切记不可耐不住冷场而“信口开河”。人的心理很奇怪。几个人（尤其是两个人）在谈话时，如果遇到双方都不知道该说什么（即便是十秒，这已经很长了），也就是冷场的时候，不要为了“挽救”冷场，而找一些无谓的话题让对话继续下去。一方怕冷场而说出的话往往都是言不由衷的话、信口开河的话。所以，一旦出现冷场，就询问上司“是否还有什么教诲或交代的事情”，如果没有，就此别过，礼貌道别，别重新找话题避免冷场。
其实，辞职时与上司最后一次谈话的禁忌，主要的目的就是不得罪上司，避免给自己日后的未结、未尽事宜惹出麻烦。人都有自知之明。在那个时候，只要人的天性中的“趋利避害”还在，这些禁忌其实都会自然做到。大原则，就是放松、礼貌、管住嘴。