和公司签的协议书有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 协议书的法律效力
协议书具有法律效力，前提是协议内容不违反法律、不违反双方自愿原则，并且不违反公平原则。即使协议内容部分涉及法律禁止的规定，该部分条款可能无效，但不影响协议书的整体法律效力。
2. 劳动合同变更
劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改、补充或删减的法律行为。
3. 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协调一致并签字或盖章后生效，具有法律约束力，受法律保护。双方当事人应当严格履行合同内容。
4. 劳动合同无效情况
根据《中华人民共和国劳动法》，无效的劳动合同包括：
- 违反法律、行政法规的劳动合同；
- 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。合同无效的原因可能包括：
1. 合同主体不合格，如提供虚假资质证书、聘用单位不具备招聘资格等；
2. 合同内容不合法，违反法律、法规及善良风俗，损害国家及社会公共利益；
3. 意思表示不真实，如欺诈、威胁等手段导致合同违背一方真实意愿；
4. 合同形式不合法，如未采取书面形式、未实际履行主要义务，或未依法鉴证等。
一般情况下，当事人采取补救措施使合同形式合法化后，合同可被认定有效。